ハノイ雇用サービスセンターは、5月は労働者が収入を増やすために新しい雇用機会を探す傾向がある時期であると述べています。それに伴い、企業も生産・事業活動を再開し、特に一般労働者と会社員の間で多くの空き職を創出しています。
センターの3,100件以上の求職者に関する調査と情報収集に基づいて、労働者の希望給与水準は主に月額500万〜1000万ドン(52.4%を占める)です。これは市場の一般的な給与水準であり、未訓練労働者、技術労働者、または新入社員/低レベルのオフィスワーカーのグループに適しています。
月額1000万〜2000万ドンの給与は40.5%を占めています。これは、優れた専門知識を持つ人々(大学卒業生や経験豊富な中級/上級専門家など)の期待される給与水準です。
月額2000万ドン以上の給与は6.2%を占め、リーダー、管理者、またはベテラン専門家などの上級人材グループに集中しています。
年齢について言えば、仕事を探している労働者は主に35〜54歳の年齢層に集中しており、43.8%を占めており、少なくない数の中年の労働者が転職を必要としていることを示しています。
次いで、25〜34歳のグループが39.0%を占めています。これは最も活発な年齢層であり、3〜10年の経験を積み、キャリアの力強い発展段階にあるため、昇進、収入増加、または環境の変化のために転職するニーズが非常に大きいです。
15〜24歳のグループが13.8%を占めており、新卒学生、インターンシップ生、または経験の浅い若い労働者の求職ニーズを反映しています。このグループは、学び、経験を積むために新しいポジションを探す傾向があります。
55歳以上のグループは3.3%を占めており、このグループでは、求職者は通常、専門家、上級アドバイザー、またはダイナミズムを維持するためにパートタイムで働くことを必要とする人々です。
ハノイ雇用サービスセンターによると、労働市場は、求職者の総数の70%以上を占める、学歴が完全に対照的な2つのグループからの求職ニーズの爆発的な増加を目の当たりにしています。先頭を走るのは、大学以上の学歴を持つ労働者グループで37.9%であり、知的労働者、学士号を持つ労働者、エンジニアグループの非常に大きな求職競争圧力を反映しています。学士号を持つ労働者の供給は現在非常に豊富であり、彼らは積極的に仕事環境を探したり変えたりする傾向があります。すぐ後ろには、未訓練の労働者グループが33.2%で続いています。このグループの高い求職率は、学歴を必要としない仕事、通常は安定性が低く、転職率が高い仕事、または季節労働者が失業して新しい仕事を見つけなければならないことに起因しています。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、「労働者の求職傾向は、高い専門資格を持っているか、学位を持っていないかの2つの極に集中しています。これは「過剰、質の欠如」という現状を示しています。一般労働者とオフィスワーカーの供給は過剰であり、実際のニーズを超えています。逆に、熟練した技術労働者(中級/短期大学)と、企業の厳しい基準を満たす高度な専門労働者のグループは、深刻な不足に陥っています」と述べました。
