採用ニュース

チュオンミー区の就職相談・就職フェアは、主に18〜25歳のグループを対象に、1,254人の採用枠で採用に焦点を当てています。写真:クイン・チ

18〜25歳の労働者グループで1,254人の採用枠

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2026年のチュオンミー集落の労働者のための相談および雇用取引デーには、1,254人の18〜25歳の労働者グループの採用目標があります。

学生は仕事への扉を開き、企業は青年月間の採用を推進.

学生は仕事への扉を開き、企業は青年月間の採用を推進

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ハノイ - 2026年青年月間には、ベトナム女性アカデミーの学生に数千の雇用機会が提供されます。

労働者は、デジタルトランスフォーメーションプラットフォームを通じて採用情報にアクセスでき、より便利で迅速になります。写真:ホアン・ロック

デジタルトランスフォーメーションは、迅速、透明、効率的な労働需給の接続を支援します。

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ヴィンロン - 採用におけるデジタルトランスフォーメーションは、企業がコストを節約し、時間を短縮し、労働者が適切な仕事を見つけるのを容易にするのに役立ちます。

ハノイ市人事局は、ハノイ首都司令部と協力して、ハノイ市域における退役軍人への職業指導、職業訓練に関する協力規則の実施10周年を総括する会議を開催します。写真:アイン・トゥー

ハノイ市における退役軍人向け雇用紹介10周年総括

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ハノイ市人事局は、ハノイ首都司令部と協力して、退役軍人向けのキャリアガイダンス10周年記念会議を開催し、雇用を紹介しました。

2026年第1四半期、ホーチミン市雇用サービスセンターは、99,705人の求職者に就職相談を行いました。写真:ナム・ズオン

99,705人の求職者に就職相談

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ホーチミン市 - 2026年第1四半期に、ホーチミン市雇用サービスセンターは、99,705人の求職者に就職相談を行いました。

定年年齢の引き上げに関する情報は、読者の関心を集めています。写真:ハイ・グエン

2026年には退職年齢が引き続き増加

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2026年には、通常の状況下での労働者の退職年齢は引き続き調整され、男性労働者は61歳6ヶ月、女性労働者は57歳になります。

カインホア省の労働市場は、熟練労働者を必要としています。写真:フオン・リン

カインホア省の労働市場は、数千の雇用を必要としています。

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カインホア省 – カインホア省の労働市場は、特に旧正月後の2026年第1四半期に回復と成長の勢いを維持し続けると予測されています。

マンポール社の報告書によると、労働者の60%が他の雇用機会を積極的に探しています。写真:クイン・チ

2026年には労働者の60%が新たな雇用機会を探る

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マンパワー社の労働者の満足度2026レポートによると、2026年には、労働者の60%が新しい雇用機会を探しています。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。

専門家によると、若年労働者が正式な仕事を辞めるのは、社会保障が若者にとって本当に魅力的ではないためです。写真:クイン・チ

若年労働者が正式な仕事を辞める

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少なくない若い労働者が、柔軟な雇用形態に移るために、正式な仕事を自主的に辞めています。

2026年、ダクラク省の労働者の雇用需要は引き続き増加すると予測されています。写真:バオ・チュン

2026年、ダクラク省は64,000人の雇用相談を予定

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ダクラク - 2026年、関係当局は64,000人の雇用相談を予定しています。

2026年の労働市場:AIにプレッシャーを感じる労働者

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新しく発表されたベトナムの労働市場に関する調査によると、Gen Zは仕事の移動率が最も高く、積極的に仕事を探し、すぐに転職する準備ができているグループです。

学習者は職業を理解する前に自分自身を理解する必要があります。写真:タイン・ハン

労働市場の変動の中で職業を選ぶ

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労働市場の激しい変動は、学生の専攻や職業選択の決定を困難にしています。学生に課せられた課題は、自分自身と職業を理解し、それによって持続可能な未来を確保するための適切な選択をすることです。

柔軟な雇用グループのための社会保障は、現代の労働市場の不可逆的な傾向です。写真:ミン・ハン

柔軟な労働のための社会保障

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柔軟に働く労働者グループの社会保障を確保することは、現代の労働市場のトレンドです。

ホーチミン市雇用サービスセンターは、コンダオ特別区第6地域防衛司令部で退役準備中の軍人に就職紹介、職業訓練相談を行う。写真:ドゥック・ロン

2026年に退役する兵士向けの就職紹介、職業訓練相談

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ホーチミン市 - 市雇用サービスセンターは、除隊準備中の約1,000人の兵士に雇用を紹介し、職業訓練をアドバイスするために協力しています。

現在のZ世代は、不公平で構造的で、従業員の価値に合わない職場環境を「放棄」する用意があります。写真:クイン・チ

Z世代 - 職場環境における変化を必要とする世代

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Anphabe社は、Gen Zは現在、非効率なリーダーやマネージャーを受け入れていません。

ホーチミン市北部の多くの企業が労働者の採用を必要としています。写真:ディン・チョン

ホーチミン市北部の企業は1,500人の労働者を雇用する必要がある

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ホーチミン市 - ホーチミン市北部の多くの企業は、旧正月の終わりに約1,500人の労働者を依然として雇用しています。

ドンナイ省の縫製会社が1,000人の労働者を雇用し、新規労働者に1人あたり200万ドンのボーナスを支給。写真:DPC社

ドンナイ省で縫製労働者1,000人を緊急採用、1人あたり200万ドンのボーナス

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ドンナイ - ドンフークオン株式会社は、2026年1月から1,000人の労働者を雇用します。

転職の衝撃は、採用プロセスにおける労働者の想像力と、組織に参加した後の実際の仕事の経験のミスマッチの結果です。写真:クイン・チ

転職と労働者に「衝撃」を与える4つの原因

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Anphabe社によると、多くの労働者が新しい仕事を受け取ってから短期間で「転職の危機」に陥っています。

2026年1月、ハノイでは、採用ニーズが大幅に増加すると予測されている学科が4つあります。写真:クイン・チ

2026年1月のハノイでの採用は、4つの業界グループで最も大幅に増加

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2026年1月のハノイでの採用需要は、卸売、小売、製造業、建設、輸送サービス、ロジスティクスという4つの業界グループで大幅に増加すると予測されています。

ヴィンファスト・ハティン電気自動車製造工場は、3,000人の労働者を雇用する必要がある。写真:チャン・トゥアン

VinFastハティン電気自動車製造工場が3,000人の労働者を募集

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ハティン - VinFast生産・事業株式会社 - ハティン支店は、VinFastハティン自動車工場で働く3,000人の労働者を募集する必要があると発表しました。