ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年4月、企業の労働力採用ニーズは、特に工業・サービス業グループにおいて、引き続き急速な増加傾向にあります。
ハノイ雇用サービスセンターは、4月は観光シーズンと夏のサービスシーズンが始まる時期であり、首都の中心部の地区の企業はサービス労働者の採用を強化すると述べています。同時に、市内の工業団地と輸出加工区は、第2四半期の注文スケジュールに間に合うように、生産のための大規模な人材需要を維持しています。2026年4月には、市内の企業の採用ニーズは5,000ポジションに達しました。
ハノイ雇用サービスセンターは、センターの1,330件の求人情報の10,765件の採用目標に関する調査と情報収集に基づいて、採用ニーズに関するいくつかの特徴を分析しました。その結果、採用ニーズは、卸売、小売、その他のサービス活動などの業界グループに集中しており、51.2%を占めています(前月比6.2パーセントポイント減少)。製造業 - 建設業は30.8%を占めています(前月比2.7パーセントポイント増加)。観光および旅行サービスは6.4%を占めています。
4月には、上級専門職、中級専門職、およびオフィスアシスタントが最も人気のある職業グループであり、ハノイの企業がオフィスおよび技術組織を運営するための中核チームの採用を優先していることを示しています。反対に、単純な労働者、サービスおよび販売スタッフの採用ニーズは鈍化傾向にあり、人員を合理化し、マルチタスクを実行できる労働者を優先する傾向を示しています。
2026年4月の企業の採用ニーズは、専門資格を持つ労働者に大きくシフトしています。大学以上の資格を持つ労働者の採用ニーズが主導的で、28.9%を占めています。中級以上の資格を持つ労働者の採用ニーズは、総採用ニーズの約3分の2を占めており、資格要件が多くの企業の採用優先事項であることを示しています。しかし、一般労働者、技術労働者の採用ニーズは依然として高い水準にあり、多くの労働者にとって機会が依然として拡大していることを示しています。
給与水準について、主なセグメントは月額1000万〜2000万ドンで47.6%を占めています。月額500万〜1000万ドンの給与は37.3%を占めています。月額2000万ドンを超える給与は14.6%を占めています。
ハノイ雇用サービスセンターは、「首都の生活費水準が上昇傾向にある状況では、現在の月額1000万ドン未満の給与水準では労働者を引き留めることが非常に困難です。採用ポジションの約50%が月額1000万〜2000万ドンの範囲にあることは、企業が人材を惹きつけ、首都の物価水準に合わせるために、自主的に収入水準を引き上げていることを示しています」と述べています。
