企業は、一般労働者から高度な専門知識を持つ人材まで、採用基準、給与、および多様な資格要件を備えた多くの求人を提供しています。
新しい機会を探して早くから駆けつけたハノイのチャン・ゴック・ミン・チャウさんは、会社から人員削減を受けたばかりなので、早く仕事と収入を安定させたいと語りました。
「私はサービス業で仕事を見つけたいと思っています。給与は月額約1200万〜1400万ドンで、日曜日は休みです。今は仕事を探すのに最適な時期ではないので、あまり高い要求はしません。会社が適切な制度と収入を持っているだけで十分です」とチャウさんは語りました。
多くの若い労働者にとって、求職の雰囲気も非常に慌ただしいです。ドアン・ドゥック・フイさん(22歳、トゥエンクアン省出身)は、月給1000万ドン以上の、快適で拘束力のない職場環境の仕事を見つけたいと語りました。
就職フェアで情報を調べた後、フイさんは電話部品の組み立ての仕事を引き受けることを決意しました。
「私のような若者にとって、最も重要なことは、専門分野に合った仕事と安定した収入があることです」とフイさんは言いました。
記録によると、多くの労働者が祝日後の時期を利用して転職したり、収入の改善を期待して新しい仕事を見つけたりしています。一方、企業も第2四半期と下半期の生産・事業計画を満たすために採用を加速する段階に入っています。
ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年5月9日に予定されているフックティンコミューンの雇用取引セッションでは、合計1,486人の採用枠があります。
その中で、月収1500万ドン以上のポジションは204の目標を達成し、13.7%を占めています。これらは主に質の高いポジションであり、労働者は経験、専門知識、および大きな仕事のプレッシャーに耐える能力を必要とします。
月収1000万〜1500万ドンのポジションは、448人の目標、つまり30.1%と大きな割合を占めており、ビジネス、管理、監督、および部門長と副部門長のグループに集中しています。
資格要件に関して、中級レベルの労働者、技術労働者の採用ニーズが最も高く、553人の定員、37.2%に相当します。短期大学、大学以上の資格を持つ労働者は448人の定員、30.1%を占め、一方、一般労働者は485人の定員、32.6%を占めています。
データによると、労働市場は積極的に回復傾向にあり、採用ニーズは多くのセグメントに広がっています。
VietnamWorksの2026年第1四半期雇用市場レポートによると、全国の雇用需要は年初数ヶ月で引き続き増加しています。
業種別に見ると、建築・建設分野が採用成長率でトップとなり、前年同期比28.7%増となりました。次いで、人事・採用部門が17.5%増、会計・監査部門が16%増となりました。
評価によると、これらの業界グループでの人材需要の急増は、インフラ投資の拡大、生産・事業活動の回復、および経済が徐々に回復する状況における企業運営のニーズの傾向を反映しています。
