実務経験不足のため仕事を見つけるのが困難
タインホア省出身の22歳のグエン・リン・チーさんは、労働社会大学の金融・銀行学科を優秀な成績で卒業しました。大学4年間、チーさんは、一生懸命勉強して良い結果を出せば、就職の機会は広がると常に信じていました。しかし、卒業後の就職活動は、若い女性卒業生に、講義室での理論と企業の実際の要求との大きなギャップにすぐに気づかせました。
大学卒業後2ヶ月以上、チーさんは15の銀行と金融会社に履歴書を提出しましたが、面接の招待状は数件しか受け取らず、実務経験がないという理由ですべて拒否されました。
「採用担当者は、私にクレジット、財務データの処理、または企業環境での会計ソフトウェアの使用に関与したことがあるかどうか尋ねました。私はカリキュラムとシミュレーションエクササイズを受講したばかりなので、かなり戸惑っています...」とチーさんは語りました。
彼女によると、最後のインターンシップは約2ヶ月間続き、主にデータ入力、書類の整理、および行政支援でした。この期間は、チーさんが真の銀行員の仕事のプロセスを理解するのに十分ではありませんでした。
「友達が次々と仕事に行き、私はまだ家で待っているのを見て、私は自分が本当に十分な能力を持っているかどうか疑い始めました...」とチーさんは言いました。
郵便通信技術学院の情報技術学科を卒業したトラン・クオック・ミンさん(24歳)も、専門分野に合った仕事を見つけるまでに数ヶ月間苦労しました。プログラミングとソフトウェアシステムに関する確かな知識を持っていたにもかかわらず、ミンさんは実際のプロジェクトとチームワークの経験が不足しているため、面接ラウンドで何度も落選しました。
「採用担当者は、私が参加した製品、エラーの処理方法、同僚との連携方法を提示するように求めました。私は学校でいくつかの大きな課題しかなかったので、能力を説得力のある方法で証明することはできませんでした」とミンさんは語りました。
何度も失敗した後、ミンはオープンソースプロジェクトに積極的に参加し、協力者として働き、履歴書を完成させるために個人的な製品を構築しました。3ヶ月後、彼はようやく試用期間中のプログラマーの職に正式に採用されました。
チャンスを活かさなければならない。
テレビ短期大学ジャーナリズム学部の講師であるファム・タイン・フエン博士によると、学生や若い労働者は、わずか数年の学習で深い職業経験をすぐに得ることはできません。
「経験は、時間、実際の遭遇、そして実際の仕事のプレッシャーを通じて蓄積されるプロセスです。学校は労働環境を完全に置き換えることはできませんが、責任は学生が可能な限り早く職業に就くための十分な条件を備えていることです」とフエン博士は語りました。
フエン氏によると、ジャーナリズム、メディア、映画撮影の分野の教育の特殊性から、学校は番組制作、現場取材、イベント企画、メディア製品の制作、職業コンテストへの参加、報道機関や企業との協力プロジェクトなど、「実戦」的な活動を数多く組織しています。
「多くの経験機会が与えられているにもかかわらず、学生は長年働いてきた人と同じくらい豊富な経験を得ることは依然として困難です。重要なのは、卒業後にすべてを知る必要があるということではなく、確かな専門知識、正しい職業的思考、迅速な学習能力、高い適応力を持っていることです」とフエン博士は強調しました。
労働市場とのギャップを縮めるために、フエン博士は、まず学生自身が学校が作り出すすべての実践的な機会を積極的に活用しなければならないと述べています。
「困難な仕事を引き受け、積極的に実務に取り組み、専門分野でアルバイトをする学生は、進歩が非常に速い傾向があります。逆に、科目を修了するためだけに勉強すると、就職活動で多くの不利な立場に立たされます」とフエン氏は述べています。
フエン博士によると、学生の努力に加えて、学校は実践に関連したトレーニングモデルを推進し続け、企業とのつながりを強化する必要があります。企業も卒業したばかりの学生に対してより共感的な視点を持つべきです。
「経験が少ないかもしれませんが、良い基盤、受容的な態度、適応能力があれば、将来的に質の高い人材になることができます」とフエン博士は述べています。
