若年労働者は「経験」の要求に苦労
2026年初頭に薬学部を卒業したグエン・ティ・ミン・アインさん(23歳、ヴィンロン出身)は、就職難に直面しています。薬学部は安定していると見られており、6社以上の製薬会社に応募しましたが、経験を求めるフィードバックや採用一時停止の通知しか受け取っていません。
中断しないように、ミン・アインは経験を積むために私立薬局で無給インターンシップを受け入れました。
一方、チャン・クオック・バオ(24歳、ハノイ市)も、製薬業界の採用市場が停滞の兆候を見せているため、同様のプレッシャーに直面しています。優秀な成績で卒業したバオは、製薬会社ですぐに仕事を見つけられることを期待しています。しかし、数ヶ月の探求の後、彼はまだ適切なポジションを見つけていません。
「私が応募した一部の企業は、募集を一時停止するか、経験豊富な応募者のみを優先すると発表しました。一方、新卒の学生向けのポジションは非常に少ないです」とバオさんは語りました。
待ち続けたくないバオは、積極的にキャリアの方向性を調整しました。彼は医薬品マーケティングについて学び、機会を広げるために医薬品の販売と流通に関連する仕事を検討しています。
専門家からのアドバイス
国家組織労働科学研究所(内務省)が発表した2026年第1四半期ベトナム労働市場ニュースによると、2026年第2四半期の労働市場予測では、雇用者総数は約5290万人と推定され、2026年第1四半期と比較して約40万人増加します。
業種の傾向については、ベッド、キャビネット、テーブル、椅子の製造が2.5%増、自動車製造が2.1%増、飲料製造が1.6%増など、2025年第4四半期と比較して採用需要が増加すると予測されている分野がいくつかあります。一方、一部の産業では雇用減少傾向が記録されており、排水・廃水処理が0.19%減、その他の鉱業が0.16%減、医薬品、化学薬品、医薬品原料の製造が0.06%減となっています。
採用ニーズの縮小を背景に、戦略予測分析情報センター(内務省)のファム・ゴック・トアン所長は、労働者にスキルを積極的に向上させることを推奨しています。彼は、まず、履歴書を作成し、面接の準備をするために、自分の強みを再確認する必要があると述べています。次に、Googleワークスペース、高度なExcel、プロフェッショナルなメールの作成、企業モデルに従ったチームワークなどの実践的なスキルをさらに学び、労働者が迅速に適応し、雇用主を引き付けるのに役立ちます。
