ハイズオン研磨材料株式会社の支店は、最新の研磨機システムをアップグレードするために100億ドン以上を投資したばかりであり、熟練した作業員チームが必要です。しかし、採用通知を何度も掲載し、多くのチャネルを通じて候補者にアプローチしたにもかかわらず、ユニットは依然として要件を満たす人材を見つけることができませんでした。
この不足は、活動の進捗と効率に直接的な影響を与え、人材配置に多くの困難をもたらしています。
支店のド・トゥアン・アイン副支店長は、「現在、10〜15人の労働者が不足しています。まだ採用できていないため、市場に供給するのに十分な商品がありません」と語りました。
チーマ-アイディエム国境ゲート地域では、チーマHTT総合輸出入サービス株式会社(ロジスティクス、倉庫、輸送を専門とするユニット)は、労働環境の改善、収入の確保、食事手当、宿泊施設、保護具の装備に重点を置いてきました。しかし、採用、特に経験豊富で長期的な定着能力のある労働者の採用は、依然として期待に応えられていません。
マイ・ドゥック・チュン社長は、「現在の企業での労働条件は比較的安定しており、労働者の収入も確保されています。しかし、適切な人材を採用し、長期的に定着させることは依然として非常に困難です」と述べました。
統計によると、州全体で現在約338,000人の労働年齢人口がいます。それに加えて、約6,000の企業、580以上の協同組合、および20,000以上の事業世帯が活動しています。
これまでの労働需給の連携は、雇用取引セッション、相談、キャリアガイダンス、および企業と教育機関間の連携を通じて強化されてきました。年初から現在までの求職登録者数は前年同期比で41%以上増加しましたが、労働市場には依然として多くの制約が露呈しています。
原因の1つは労働力の移動です。多くの若い労働者は、訓練を受けた後、州外の工業団地やクラスターで働くか、労働輸出を選択します。逆に、地元の労働者の一部は、職業スキルと産業スタイルを満たしておらず、企業は再訓練にさらに時間と費用を費やしています。
ランソン省内務省雇用サービスセンターのホアン・ティ・ビック・ローン所長は、「現在、ランソン省の労働者は主に省外で働いており、地方労働者の不足につながっています。労働者も職業技能が不足しています。ソフトスキルと現代的な職場環境での仕事のスキルが不足しています。労働者は、持続可能な雇用を得るために、基本的なトレーニングプロセスに積極的に参加し、スキルを向上させる必要があります」と述べました。
国境地域雇用サービスセンターのリーダーも、ランソン省は新しい工業団地やクラスターを稼働させ、生産およびロジスティクス分野への投資誘致をさらに推進する予定であり、これは人的資源の需要が大幅に増加することを意味すると述べました。需給を結びつけ、労働者を維持するための政策を構築するために、多くの解決策が提案されています。しかし、人的資源の問題は、今後の州の投資誘致と産業開発の目標を妨げる課題となっています。
