今年初めにチャノック工業団地(カントー市)の水産会社を退職した後、グエン・ティ・ホンさん(38歳)は主に自宅で仕立てを請け負い、追加収入を得ています。
カントー市雇用サービスセンターの職員から転職のための短期職業訓練コースへの参加を勧められたにもかかわらず、ホンさんは生活費と幼い子供の世話をしなければならないため、まだ乗り気ではないと述べました。
「職業訓練は良いですが、今はすぐにお金を稼ぐ必要があります。多くのコースが終わっても、適切な仕事が見つかるとは限りません」と彼女は語りました。
同様に、チャン・ヴァン・フックさん(41歳、ビントゥイ区在住)も、機械工場を退職した後、いくつかの無料トレーニングコースを紹介されたにもかかわらず、職業訓練に参加することをまだ選択していません。
フックさんによると、40歳を過ぎると、新しい職業訓練を受けるのは容易ではありません。なぜなら、生計を立てるプレッシャーと転職を嫌がる心理があるからです。現在、彼は主に配達員として働き、家族を養うための収入を得るために日雇い労働をしています。
「数ヶ月学校に通うと生活費がなくなります。それに、多くの人が卒業後も自分で仕事を探さなければならないので、私は優先的に仕事を探しています」と彼は言いました。
ホンさんやフックさんだけでなく、西部の省や都市の多くの失業者は、職業訓練コースに参加する代わりに、当面の収入を得るために、依然として仕事を探すか、季節労働者として働くことを優先しています。
国家雇用サービスセンター(内務省)のデータによると、2023年から2025年の期間、職業訓練支援を受けた労働者の数は、失業手当受給者総数の年間約2.7〜2.9%に過ぎません。新しい政策が公布されて以来、2026年の最初の4か月で、職業訓練支援を受けた労働者の割合は約4.6%に増加しました。
しかし、職業訓練支援に参加する人の数は、年間失業手当を受け取る人の数と比較すると、全体的にまだかなり少ないです。
原因について、国内雇用サービス国家センター(内務省)の失業保険業務部長であるファム・スアン・ヴィン氏は、現在、ほとんどの労働者が目の前の生活費を賄い、新しい仕事を探すために失業手当にもっと関心を持っていると述べました。
ヴィン氏によると、現在の職業訓練支援レベルは、依然として実際のニーズを十分に満たしていません。たとえば、料理など、多くの実践が必要な職業の場合、約100万ドン/月の支援レベルは、原材料費と学習費を補填することは困難です。
さらに、重要な原因の1つは、職業訓練が労働市場のニーズと密接に結びついていないことです。デジタルトランスフォーメーションが急速に進んでいる状況において、多くの職業教育機関は、企業が必要としている新しい職種に焦点を当てるのではなく、依然として主に既存の職業を訓練しています。
ヴィン氏はまた、職業訓練の宣伝とカウンセリングの仕事は、職業転換とスキルアップのために労働者を学習に参加させるのに十分な力を持っていないと述べました。
職業訓練支援活動を推進するために、彼は、企業のニーズに焦点を当て、これを職業訓練機関のインプットと見なす必要があると述べました。
労働市場の分析と予測の作業も強化する必要があり、新しい職業の予測に焦点を当て、企業の数量、具体的なニーズ、必要な目標、必要な職種に関する定量的な情報を提供する必要があります。そこから、労働者がニーズのある職業を選択するための方向性を示す必要があります。
