求人紹介センターに直接行く必要はなく、ニンビン省の農村部、奥地、遠隔地の多くの労働者は、現場で開催される移動雇用取引所を通じて、数千の求人にアクセスする機会を得ました。これは、労働者と企業の情報格差を縮め、同時に雇用を解決し、人々の収入を向上させるための実用的な解決策と見なされています。
最近、4月末に開催された2026年古都ホアルー祭の枠組みの中で、ニンビン省雇用サービスセンターは、関連機関と協力して「移動雇用取引セッション」を開催し、多くの人々、青年団員、労働者が雇用機会の探索に参加しました。
取引セッションには、213の企業ユニットが直接参加し、国内外で約28,000の求人ポジションで採用、職業訓練のニーズを送信しました。企業は、電子機器製造、衣料品、機械、食品加工、サービスなど、多くの分野で労働者を募集しています。そのうち、中級以上の資格を持つ労働者は2,457人、初級以上の職業資格を持つ労働者は4,451人、一般労働者は20,902人です。
特筆すべきは、取引セッションで、日本、韓国、台湾(中国)、ドイツ連邦共和国、および一部のヨーロッパ諸国への労働輸出の多くの指標が、1人あたり月額2000万〜6000万ドンの収入レベルで紹介され、農村地域の若い労働者から大きな関心を集めたことです。
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、ニンビン省雇用サービスセンターのラ・タイン・トゥン所長は、現在の労働市場は採用ニーズが大きいものの、多くの農村地域では、労働者が自分の能力と資格に合った採用情報にアクセスするのに依然として苦労していると述べました。一方、多くの企業も生産要件を満たすための労働力不足に陥っています。
したがって、地域での移動雇用取引セッションの開催は、労働者が労働市場に迅速かつ直接的にアクセスし、移動コストを節約するための好ましい条件を作り出すことが期待されています。
採用連携だけでなく、移動雇用フェアは、労働者が職業訓練、労働市場への参加スキル、失業保険政策、企業で働く際の権利と義務についてアドバイスを受けるのを支援します。
移動雇用フェアは、農村住民に安定した仕事を見つける機会を開くだけでなく、持続可能性に欠けるフリーランスの労働状況を制限し、地域経済の発展を促進し、新しい段階で人的資源の質を向上させるのに役立ちます。
「移動雇用取引は、雇用紹介分野における企業と労働者の間の架け橋としての役割を真に十分に発揮し、連携の拡大と労働市場の開拓に貢献しています。今後、私たちは地方自治体や団体と協力して、特に奥地や遠隔地のコミューンや区で、より多くの移動雇用取引セッションを開催し続けます。これにより、労働者は労働市場の情報に十分にアクセスできるようになり、企業がより効果的に採用するための条件が整います」とトゥン氏は語りました。
