5月21日、ハノイ雇用サービスセンターは、5月23日に開催される予定のクアンオアイコミューンの移動雇用取引セッションには、30のユニットと企業が参加し、採用、入学、労働輸出(XKLĐ)の総ニーズは2,101人であると述べました。そのうち、入学ニーズは350人、採用ニーズ、XKLĐは1,751人です。
レベル別の採用ニーズ、海外労働:高校卒業資格を持つ労働者の採用ニーズが最も高い割合を占めています:792/1,751人(45.2%)。短期大学・大学以上の資格を持つ労働者の採用:521/1,751人(29.8%)。中級・技術労働者の資格を持つ労働者の採用:438/1,751人(25%)。
収入レベルに応じた採用、XKLĐのニーズ:月収1500万ドン以上の高収入の指標:572/1,751指標(32.7%を占める)。これは、留学、XKLĐのほとんどの指標の収入レベルです。高品質の指標、経験と専門知識が豊富で、高い仕事のプレッシャーに耐えることができる労働者。
月収1000万〜1500万ドンの目標:338/1,751目標(19.3%を占める)。これは、営業、管理、監督、部長/副部長などの職位の目標の収入レベルです。
月収700万〜1000万ドンの目標:684/1,751の目標(39.1%を占める)、主に一般労働者または基礎教育を受けた労働者向け。
月収700万ドン未満の目標:54/1,751目標(3.1%を占める)、専門知識の要件が少ない単純な仕事です。
合意された収入レベルの指標:103項目(5.9%を占める)は、収入の柔軟性が高く、労働者の能力、経験、交渉能力に依存する仕事のグループです。
年齢層別の採用ニーズ、海外労働者派遣:30歳以下の年齢層が最も採用ニーズが高く、1,049/1,751人の定員。31〜40歳の年齢層が431人の定員。41〜50歳の年齢層が217人の定員。51〜60歳の年齢層が最もニーズが低く、54人の定員。
