ハノイ雇用サービスセンターによると、クアンミンコミューンの雇用取引セッションには38の企業とユニットが参加し、採用ニーズの総数は2,186人です。
ハノイ雇用サービスセンターによると、中級レベルの労働者 - 技術労働者の採用ニーズが最も高い割合を占めています:827/2,186人(37.8%)。短期大学 - 大卒以上の労働者の採用ニーズは670/2,186人、割合30.6%。一般労働者の採用ニーズは689/2,186人、割合31.5%です。
収入レベルに基づいて、月収1500万ドン以上の高収入目標は191/2、186目標(総採用目標の8.7%を占める)です。これは、質の高い目標、経験と専門知識が豊富で、高い仕事のプレッシャーに耐えることができる労働者の収入レベルです。
月収1000万〜1500万ドンの目標:587/2,186目標(総採用目標の26.9%を占める)。これは、営業、管理、監督、部長/副部長などの職位の目標の収入レベルです。
月収700万〜1000万ドンの目標:759/2。186目標(総採用目標の34.7%を占める)。これは、採用ニーズが大きいグループであり、主に一般労働者または基礎教育を受けた労働者を対象としている。この収入水準は、大多数の労働者に適しており、経験に関する要求はそれほど高くないが、依然としてスキルと職場環境への適応能力が必要である。
月収700万ドン未満の目標:35/2. 186目標(1.6%を占める)。これは、平均的な低収入の仕事であり、通常、専門的なスキルをあまり必要としない単純な仕事に焦点を当てています。このグループは、経験が浅い労働者や、労働市場に参入したばかりの労働者に適しています。
合意された収入レベルの指標:614項目(28.1%を占める)。これは、労働者の能力、経験、交渉能力に依存し、収入の柔軟性が高い仕事のグループです。通常、これらのポジションは、技術、専門、または特殊な仕事のグループに属する場合があります。
年齢層別の採用ニーズ:30歳以下の年齢層が1,368/2,186人の定員で最も高い採用ニーズを持っています。31〜40歳の年齢層が541人の定員。41〜50歳の年齢層が245人の定員。51〜60歳の年齢層が32人の定員で最も低い需要を持っています。
