労働者はテクノロジーによる失業の危険性を懸念
近年、企業が生産ラインに機械と自動化を応用していることで、多くの労働者が心配しています。レ・ティ・ハイ・チャウさん(29/3繊維株式会社)は、「生産ラインにロボットとAIを導入することは、一般労働者の雇用を直接脅かしています。多くの労働者は技術スキルに限界があり、転職の可能性が低いため、受動的な立場に陥りやすいです」と語りました。
カオ・ミー・トゥアット氏(トゥアンフック水産貿易株式会社)は、労働者が取り残されないように、市が再訓練プログラムを実施し、職業転換を支援する必要があると提言しました。彼はまた、企業に「イニシアチブ支援グループ」を設立し、労働者が技術革新のアイデアを完成させるのを支援し、イニシアチブの無駄遣いや書類の障壁だけを避けることを提案しました。
トゥアット氏によると、工場やワークショップでの実際の作業から、多くの労働者が実用的なイニシアチブや技術革新を持ち、企業に大きな効率と価値をもたらしています。しかし、アイデアの表現の限界、書類を完成させる際の困難さ、または上司への提案をためらう心理のために、一部の企業は技術セキュリティに関連することを懸念しているため、多くのイニシアチブが見逃されています。これは労働者に不利になるだけでなく、企業が改善し、生産効率を向上させる機会を失う原因にもなります。
職業転換と起業家精神を支援する政策の完成
ダナン市内務局のグエン・クイ・クイ副局長は、市は労働者が新しい市場に適応できるよう支援するための具体的なメカニズムを発行したと述べました。企業の再編または技術変更、自動化によって直接的な影響を受ける労働者に対して、市は職業転換訓練費用を最大150万ドン/人/月で支援します。この政策は、労働者がスキルを習得し、機械と新しい技術の運用要件を満たし、それによって生産ラインからの淘汰のリスクを回避できるようにすることを目的としています。
トレーニングに加えて、市は現地での雇用創出のための優遇融資パッケージに焦点を当てています。起業または自営業を希望する労働者は、社会政策銀行からの融資に最大2億ドン/人までアクセスできます。グエン・クイ・クイ氏は、これは労働者がリソースを積極的に活用し、失業リスクを軽減し、収入を増やすのに直接役立つソリューションであると断言しました。
海外での労働ニーズについて、クイ氏は、内務局が市人民委員会に専門決議の策定を助言していると付け加えました。この決議は、2つの解決策に焦点を当てています。出国労働者の融資金利の引き下げと、トレーニング費用の支援レベルの引き上げ、労働者が最低コストで国際市場にアクセスするための条件の作成です。
内務省の代表者は、これらの政策は労働者の気持ちに耳を傾けることに基づいて策定されていると強調しました。ダナンは、企業が労働者のスキルを再訓練することを奨励するだけでなく、労働者が新しい環境で安心して働くための法的回廊も作成します。さらに、市は労働組合組織と協力して、革新を奨励し、労働者の生産性を向上させ、創造的なソリューションからの正当な権利を保護するために、現場で「イニシアチブ支援グループ」を形成します。
