質の高い人材の不足
5月12日、バンタック区で、ダナン市労働組合連合会は「新時代におけるベトナム労働組合の構築に関する組合員の意見交換会」を開催しました。
座談会を主宰したのは、市労働組合連盟の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏、ホー・ティ・ラン・フオン氏、および市労働組合連盟の副会長であるグエン・ティ・ゴック・アイン氏です。
座談会の導入スピーチで、ダナン市労働組合連合のグエン・ティ・ゴック・アイン副会長は、経済社会が多くの困難に直面し、労働構造が引き続き大きく変化し、民間企業の労働力、非公式部門の労働力が急速に増加する傾向にある状況において、と述べました。
しかし、人材の質は依然として低く、質の高い人材が不足しています。これは、労働組合の各レベルが、組合員、労働者の正当なニーズと願望に応え、国の工業化、近代化、国際統合の推進の要請に適合するために、活動の内容と方法を革新し続けることを要求しています。
「新時代におけるベトナム労働組合の構築に関する意見交換」をテーマにした円卓会議は、代表者が経験を交換し、共有し、労働組合活動の質を向上させるための実践的な解決策を提案するためのフォーラムです。
座談会では、コミューン、区、および基礎労働組合の労働組合幹部が、組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益のケアと保護における労働組合組織の役割を促進することに関連する論文を発表しました。
同時に、デジタル環境における幹部チームの質と基礎労働組合活動を向上させるための解決策を提案します。
多くの質の高い論文
座談会では、コミューンおよび区の労働組合が、非常に質の高い、示唆に富み、実行可能な解決策を示す多くの論文を発表しました。
代表的な例として、ナムフオックコミューン労働組合は、組合員と労働者の権利の代表、ケア、保護の効率を高めるために、労働組合と政府、企業オーナー、およびその他の組織との間の協力作業について講演しました。
ホイアン区労働組合は、2段階の地方自治体モデルに適合するように、コミューンおよび区労働組合の組織モデルと活動方法を革新するための解決策を提示しました。
ハイチャウ区労働組合は、新しい時代におけるベトナム労働組合の構築の文脈において、労働者の集結と誘致の内容と方法を革新するための解決策を提示しました。
バンタック区労働組合は、デジタルトランスフォーメーションと国際統合の状況において、労働者を代表し、保護する役割を革新するベトナム労働組合組織の問題を提起しました。
チエンダンコミューン労働組合は、新しい段階における任務の要件を満たすために、デジタルスキル、革新的な思考、適応能力の要件に関して、労働組合幹部チームの質を向上させるための解決策を提示しました。
特に、基礎労働組合も多くの非常に良い意見を寄せています。例えば、セド・ビナコ有限会社の基礎労働組合は、基礎レベルでの意見や願望を把握し、対話の効果を高めるための技術応用の問題を提起しました。
チュオンザン縫製株式会社の労働組合は、組合員と労働者が学習し、資格、職業技能、適応能力を向上させ、技術を習得し、「デジタル労働者」、「デジタル労働者」になり、第4次産業革命に適応するよう働きかける労働組合の責任について言及しました。
タンビン地域医療センターの労働組合支部は、デジタル環境における労働組合支部活動の質を向上させるための解決策を提示し、強力な労働組合支部の構築に貢献しています...
