ハノイ雇用サービスセンターが発行した最新の労働市場ニュースによると、首都圏では現在、約65%の労働者が失業しており、雇用が不足しており、基本的なデジタルスキルに限界があります。
ハノイ雇用サービスセンターは、この不足により、多くの労働者が新しい雇用機会を見つけるのに苦労していると認識しています。注目すべきは、自動化の進展が一般労働者に影響を与えるだけでなく、行政・オフィス労働者グループにも直接的な影響を与えていることです。
「人事基本管理、初級会計、データ入力、倉庫管理などの固定プロセスに従って実行される繰り返される仕事は、置き換えのリスクに直面しています。現在のAIシステムと自動化ソフトウェアは、これらのタスクグループを手作業よりも高速、高精度で処理し、運用コストを最適化する能力を持っています」とニュースレターは述べています。
ハノイ雇用サービスセンターによると、企業の再編プロセスは、採用基準の変更を必要とする新しい職種も生み出します。現在の雇用主は、「インターフェーススキル」を備えた人材の採用を優先する方向に転換しています。これは、深い専門知識と柔軟な技術応用能力の組み合わせです。
現代の労働市場の厳しい要求に応えるために、労働者は根本的な解決策を通じて自己訓練のロードマップを積極的に構築する必要があります。
スキルの転換とスキルアップ:柔軟な姿勢を構築し、新しい知識を更新し、企業のデジタル化の方向性に適応するために専門知識を再訓練する準備をします。
テクノロジーを実践に応用する:人工知能ツールとデジタルオフィスソフトウェアを日常業務プロセスに積極的に導入し、労働生産性を最適化する。テクノロジーを雇用を脅かす要素と見なすのではなく、強力な支援ツールに変える。
