6月18日、フエ市労働組合連盟は、近年、市が雇用創出、人材育成、労働需給の連携プログラムを同時に展開しており、その中で労働者の権利を確保するための失業保険政策の効果的な実施に重点を置いていると発表しました。
タイムリーな失業手当の解決、職業訓練の支援、カウンセリング、就職紹介は、多くの労働者が早期に労働市場に戻り、収入と生活を安定させるのに役立ちました。
2026年、フエ市は、現代的で柔軟かつ持続可能な労働市場を構築し、雇用政策と失業保険の効果を高めるための基盤を構築し、地域における社会保障活動の良好な実施に貢献するという目標を引き続き掲げています。
フエ市人民評議会が2026年5月22日に公布した決議第15/2026/NQ-HĐNDによると、労働者が雇用へのアクセスを向上させ、収入を増やすための条件を作り出すために、2026年から2030年の期間の国内外の雇用創出を支援する多くの政策が実施されました。
具体的には、契約に基づいて海外で働く労働者は、市内の教育機関の場合は1人あたりコースあたり50万ドン、市外の教育機関の場合は1人あたりコースあたり100万ドンの研修期間中の交通費を補助されます。労働者はまた、実際の健康診断費用も補助され、最大160万ドン/人です。
2026年の国内外の雇用創出計画によると、フエ市は18,000人の労働者の雇用を結び付け、創出することを目指しており、そのうち2,400人の労働者が契約に基づいて海外で働いています。市はまた、都市部の失業率を2%未満に維持し、年末までに訓練を受けた労働者の割合を76%に引き上げる目標を設定しました。
さらに、労働者の45%が雇用サービスセンターシステムからカウンセリングと就職紹介を受けます。海外で働く前の労働者の100%が、融資、委託保証金、その他の支援制度に関連する支援政策について十分にカウンセリングを受けます。
雇用政策と失業保険の同期的な実施は、労働者の権利保護に貢献するだけでなく、人材育成の原動力となり、新たな段階における地域の社会経済発展の要請に応えます。
