4月15日、ハノイ雇用サービスセンターは、2026年3月に、首都圏の企業の労働者採用状況は、需要の増加と職業の多様化により、多くの肯定的な兆候を記録したと発表しました。
ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、「旧正月休暇後、企業は新しい事業計画の実施を開始し、その結果、人材の採用ニーズが大幅に増加しました。2026年3月には、市内の企業の採用ニーズは50,000ポジションに達しました」と述べました。
ハノイ雇用サービスセンターの1,193件の求人情報の11,887件の採用目標に関する調査と情報収集に基づいて、採用ニーズは、卸売、小売、その他のサービス活動などの業界グループに集中しており、57.4%を占めています。次いで製造業・建設業が28.1%を占めています。
2026年3月には、企業は専門スタッフ/技術者の採用に焦点を当て(総採用ニーズの20%を占める)、次いで事務アシスタントのポジション(18%を占める)、組立工、機械および設備の操作員のポジション(12.9%を占める)となっています。これは、ハノイの企業が次の月の事業計画を展開するために、熟練した人材を探すことに焦点を当てている傾向を反映しています。
企業の採用ニーズも、専門知識の高い人材と実践的な職業スキルを持つ人材という2つの主要な労働グループに集中しており、明確な差別化が見られます。したがって、採用ニーズは、短期大学以上の資格を持つ労働者が総採用ニーズの40.8%を占めています。一般労働者が27.9%を占めています。初級および中級レベルの労働者が採用ニーズの16.5%を占めています。
給与水準について、企業は主に労働者に月額1000万〜2000万ドン(総採用ニーズの50.2%を占める)の給与を支払い、次いで月額500万〜1000万ドン(46.2%を占める)の給与を支払います。これは、ハノイの企業がもはや安価な労働力に焦点を当てず、資格、スキル、または経験のある人材の採用に方向転換していることを示しています。
