国防省は、政府電子情報ポータル4月15日によると、幹部、公務員、職員、軍隊(LLVT)、および企業労働者に対する給与政策改革に関する第12期中央執行委員会の2018年決議第27-NQ/TW号の研究、実施を継続的に真剣に実施しています。
それを通じて、幹部、職員、兵士、労働者の労働意欲を高め、生活水準を向上させ、機関や部門における人材誘致政策の実施に貢献します。
しかし、いくつかの困難や障害、特に職務ポジションに応じた新しい給与表の作成と設計があるため、決議第27号の給与政策改革に関する多くの重要な内容がまだ実施されていません。
一方、組織、機構、人員配置の再編と合理化の実施は、役職、職位、職務のシステムに変化をもたらし、処理する必要のある作業量が増加しますが、給与制度は適切かつ相応するように改革されていません。
毎年、インフレ率が上昇し、生活必需品やサービスのコストも上昇し、賃金と物価の関係はますます不適切になっています。階級の低い士官、職業軍人の給与、国防公務員の給与は依然として低く、生活のニーズを満たしていません。
特に注目すべきは、組織と部隊の面で新たに設立・発展した一部の部隊が、特別な手当制度を享受していないことである。一部の分野で特別な任務を遂行する一部の対象者は、法律の規定に従って制度化されていない。一部の部隊の享受レベルは、任務の性質や活動の特殊性と比較して依然として低い。
上記の現実から、国防省は中央政府に対し、困難や障害を取り除くことを検討し、指示し、給与政策改革の内容を早期に完全に実施し、給与が主要な収入となり、生活費を賄い、幹部、職員、兵士、労働者が軍隊に長く貢献し、奉仕する動機を持てるようにすることを提案します。
この提案は、新たな状況における要件と任務を軍隊が十分に遂行できるようにすることを目的としており、決議第27号の8年間の実施後の結果の分析と評価に基づいて、国の社会経済状況と、決議で定められた目標を達成するために引き続き実施する必要がある任務と解決策を予測します。
それによると、軍隊の給与表と暗号の見直し、調整、完成は、給与が職務に関連付けられ、指導、指揮における階級、および担当する役職、職名の専門的、職業的、技術的レベルを示す必要があるという観点から行われます。軍事分野での活動に対する要求が高い部隊に対する党と国家の関心を示します。
同時に、現在の給与表の制限と不適切さを継承し、克服することを保証します。国の社会経済状況に適合します。人的資源の誘致と維持に貢献し、新しい状況における軍隊の建設、国防と安全保障の強化、戦闘準備、祖国防衛のための戦闘の要件と任務を満たします。
