今後の政治システムの組織機構の構築と完成を継続することに関する第13期党中央執行委員会の結論第210-KL/TWを実施するための行動計画を展開する任務において、政府は幹部、公務員、職員の管理業務を効果的に実施することを要求しています。
内務省は、省庁、省庁レベル機関、および関連機関、組織と協力して、公務員の職務(VTVL)に関する政府の政令の発行を主導し、助言することが割り当てられています。この任務は、政府によって2026年4月中に完了するように割り当てられています。
規定によると、7月1日から、公務員VTVLは、国会の2025年12月10日付公務員法第129/2025/QH15号で規定されています。
公務員のVTVLを特定する根拠には、公的事業体の機能、任務、組織構造が含まれます。公的事業体の複雑さ、性質、特徴、活動規模。範囲、サービス対象。専門的および職業的管理プロセス。
専門分野、職業活動分野の専門知識、および規定に従った他の専門分野、分野の専門知識、業務能力。手段、設備、設備、労働条件の近代化の程度、および科学技術の応用、デジタル変革も、公務員のVTVLを特定するための別の根拠となります。
公務員のVTVLには、VTVLの名称、職務記述書、VTVLの能力フレームワークなどの主要な内容が含まれます。
公務員VTVLの分類には、管理VTVL、専門的および職業的VTVL、支援VTVLが含まれます。
国会は政府に公務員のVTVLの詳細を規定するよう指示しました。
また、7月1日から、公務員は、そのVTVLの基準と条件を満たし、ユニットがVTVLを必要とする場合、新しいVTVLに異動できます。
VTVLの変更は、管轄当局が決定し、公開性、透明性、客観性、および合法性を確保します。
公務員VTVLに関する政令草案によると、VTVLの専門職レベルに応じて配置される公務員の割合の決定は、事業活動の機能、任務、複雑さ、および品質、量、アウトプット製品の要件に適合するように実施する必要があります。
公的事業体の発展戦略、チームの質の向上ロードマップ、革新、創造性、デジタル変革の要件に関連付ける必要があります。各VTVLの職業レベル間の合理的なバランスを確保し、チームの能力構造を正確に反映します。任務の要件の変化への柔軟性と適応性を確保します。
VTVLを承認する権限のある機関は、VTVLのキャリア開発レベルに従って配置される職員の割合を次のように決定します。
国家が経常支出全体を保証する公的事業体の場合:各VTVLで使用される最高レベルでの配置比率は、管轄当局が決定する特殊な場合を除き、事業体に割り当てられた事業職員の総数の3分の1を超えないものとする。
経常支出と投資支出を自己負担し、経常支出を自己負担し、経常支出の一部を自己負担する公的事業体の場合:割合は、公的事業体の運営要件と財務能力に合わせて決定され、段階的に割合を制限することはありません。
