企業が一般労働者の採用を強化
2026年初頭、ホーチミン市北部の多くの輸出製品製造企業が労働者を募集しました。タイナム区では、数十の企業が労働者の供給源を探すために雇用取引セッションに参加したり、労働組合に労働者の接続と紹介を依頼したりしました。
タイナム区労働組合のチュオン・ヴァン・フィー副委員長は、年初の区内の総採用ニーズは約5,000人の労働者であると述べました。注目すべきは、チャンバオベトナム有限会社が500人の一般労働者を雇用する必要があり、そのうち100人の縫製労働者、400人の組立・包装部門の労働者を雇用する必要があることです。同社は、経験がなく、すぐに就職できる労働者も雇用しています。
M2グローバル有限会社(リハビリテーションシューズ製造、ラックバップ工業団地、タイナム区)も100人の労働者を募集しています。同社の人事担当であるルオン・ティ・ホアン・アイン女史によると、同社で働く場合、労働者の収入は月額900万〜1500万ドンです。
バウバンコミューン労働組合のリュウ・テー・トゥアン委員長によると、地域および近隣地域の多くの企業が採用ニーズを持っています。企業の総採用ニーズは約3,000人の労働者です。
ビンズオン区とタンヒエップ区では、数十の企業が依然として求人広告を掲げ、労働者を迎えるために会社の門の前で職員を待機させています。しかし、記録によると、現在、仕事を探す労働者は非常に少ないです。
クア・イ・ア・チャウ技術有限会社(ホーチミン市タンヒエップ区)は、今年の初めに企業が約250人の労働者を募集する必要があると発表しました。労働力不足のため、工場は採用期間を延長する必要があり、企業は労働者の賃上げを自主的に行いました。
「会社は労働者の収入を増やし、生活を安定させるために賃上げを行っています。それを通じて、企業と結びつき、工場は生産のための労働力を安定させ、新しい労働力を引き付けるためのハイライトとなります」と、クアイ・イー・ア・チャウ技術有限会社のダオ・クアン・トー人事部長は語りました。
PouYuenベトナム有限会社も、生産ニーズを満たすために4,000人の労働者を募集する必要がある。しかし、年初から現在までに約1,000人の労働者しか募集できていないため、採用はニーズを満たしていない。
訓練を受けた労働者の採用ニーズは非常に限られています。
ホーチミン市雇用サービスセンターのグエン・ヴァン・ハン・トゥック所長は、2026年第1四半期に、ホーチミン市内の企業の採用ニーズは82,762件であり、求職ニーズである52,641人よりも1.6倍高いと述べました。
分析によると、採用側では、総需要の82%以上が一般労働者または基礎教育レベルの労働者グループに集中しています。一方、大卒以上の訓練を受けた労働者の採用ニーズは9.01%、大卒は4.41%を占めています。大卒以上の労働者の採用ニーズは非常に限られています。一方、大卒の求職ニーズは13.08%、大卒は総需要の4.73%です。
ホーチミン市雇用サービスセンターの評価によると、企業の採用ニーズと労働力供給の質の差は、労働市場には依然として需要と供給の間に一定のギャップが存在することを示しており、特に専門知識または職業技能を必要とするポジションではそうです。高度なスキルセグメントでは、大学レベルの労働力供給が13.08%を占めていますが、このレベルの採用ニーズはわずか4.41%です。したがって、高度なスキルを持つ労働者グループは、収入を確保するために、より大きな競争に直面するか、より低いレベルのスキルを必要とするポジションで働くことを受け入れる可能性があります。
「2026年第2四半期には、ホーチミン市の採用ニーズは依然として高く、労働市場は依然として需要が供給を上回る状態にあります。ホーチミン市は約60,000〜75,000人の求人が必要になると予想されています。2026年第2四半期には、特に製造業とサービス業において、多くの雇用機会が引き続き維持されると予測されています。しかし、大きな課題は、依然として労働者のスキルと企業の採用要件の格差にあります」とホーチミン市雇用サービスセンターは述べています。
