労働市場のパラドックス
カインホア省統計局のデータによると、2026年第1四半期の省の労働力は101万人以上と推定され、2025年末と比較してわずかに増加しました。失業率は低い水準、約2.58%を維持しています。
2030年までに、カインホア省の高齢者人口は総人口の約17%を占め、2025年の13.3%から大幅に増加すると予測されています。これは、カインホア省がかつて成長の重要な利点であった人口ボーナス期を徐々に過ぎていることを意味します。
カインホア省の観光・エンターテイメントチェーンの人材管理責任者であるグエン・タイン・スアンさんは、企業で働く約200人の労働者のうち、現在30歳以上の労働者の割合が大多数を占めていると語りました。業界の労働需要は若年層を必要としていますが、採用が難しい一方で、以前は企業が40歳未満の労働者を選択していた多くのポジションは、現在、緑地の手入れや育児支援など、高齢労働者の経験を活用して変化しています。
カインホア省人民委員会の評価によると、中年労働力と高齢者は現在も労働市場に参加していますが、主に非公式部門、自営業、低所得、不安定な部門に集中しています。一方、多くの企業は、特にサービス、観光、ロジスティクス、加工産業などの分野で、経験豊富な労働者が不足しています。
現在存在するパラドックスは、経験豊富な労働力が効果的に活用されていない一方で、使用ニーズがますます高まっていることです。それだけでなく、35歳から55歳の労働者グループは、企業が技術を転換する際に失業の危機に直面しています。このグループの再訓練、特にデジタルスキルへのアクセス能力は依然として限られており、経済構造の転換プロセスにおいて後れを取りやすくなっています。
銀経済を促進し、適切な産業に焦点を当てる
課題を機会に変えることを目標に、カインホア省人民委員会は、人口高齢化の傾向に適応するために、2035年までの中年労働者と高齢者向けの労働と雇用の開発計画を発行しました。重要な方向性の1つは、高齢者のニーズと能力を活用するための銀経済の発展です。
それによると、省は2030年までに50歳以上の人の少なくとも45%が雇用されることを目標としています。同時に、ニーズのある中高年労働者の40〜50%が再訓練、カウンセリング、および雇用紹介を受ける予定です。政策はまた、この労働グループの社会保障を確保するために、社会保険と医療保険の適用範囲を拡大することを目指しています。
計画はまた、パートタイム、プロジェクトベースの仕事、または地域社会での仕事など、高齢者の体力と条件に適した柔軟な雇用モデルを開発するための解決策を提案しています。さらに、企業が高齢者労働者を使用することを奨励し、「高齢者に優しい企業」の基準を構築することも提案されています。
業界の観点から見ると、観光、サービス、ヘルスケア、海洋経済、ロジスティクスなどの分野は、高齢労働者の経験を活用するのに適していると判断されています。これらはまた、省の経済発展戦略における主要産業でもあります。
カインホア省労働組合連盟の指導者によると、労働者の代表組織としての役割を担う労働組合連盟は、組合員と労働者が再訓練に参加し、現代の労働市場に適応するのに役立つデジタルスキルを向上させるための宣伝と動員を調整します。高齢者労働者に優しい企業の基準セットの構築に共同で参加し、同時に中高年労働者の正当な権利を保護するための解決策を講じます。
