労働者と企業間の架け橋を築く
5月23日と24日の2日間、ハイヴァン区で開催される予定の2026年就職相談・紹介デーは、労働者、労働組合員、学生、フリーランス労働者から退役軍人まで、さまざまな対象グループを対象としたオープンな規模で開催されます。
これは、2026年の労働者月間および労働安全衛生行動月間の一連のプログラムにおける主要な活動の1つです。
フェスティバルの注目すべき点は、労働者の実際のニーズに直接アプローチすることです。情報提供にとどまらず、プログラムは現地での出会い-つながり-採用の方向で設計されています。
企業は、採用ブースで直接参加し、人材ニーズ、福利厚生を紹介するとともに、イベント会場で書類を受け付け、面接を実施します。
この方法は、労働者と雇用主の間の距離を縮めるだけでなく、求職コストを削減し、労働市場に関する公式情報へのアクセスを増やすのにも役立ちます。
学生にとって、これは企業に早期にアプローチし、採用要件をよりよく理解し、それによってキャリアオリエンテーションを調整する機会でもあります。
採用活動にとどまらず、就職フェアでは、企業と労働者、学生との間の交流や経験の共有プログラムも開催されます。
これは「ソフト」なハイライトですが、非常に必要です。なぜなら、労働者が職場環境、必要なスキル、将来のキャリア開発の機会についてより深く理解するのに役立つからです。
労働市場の長期的な方向性
労働組合活動の枠組みの中で雇用フェアを開催することは、この組織のアプローチにおける明確な変化を示しています。生活の世話から、労働者の雇用と生計とのより深い連携へと移行しています。
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、多くの企業が採用ニーズがあるにもかかわらず、適切な労働者を見つけるのに苦労している状況において、フェスティバルのような直接的なつながりの空間を組織することは非常に必要であると述べました。
彼によると、これは一時的な活動であるだけでなく、労働市場をより透明で効果的な方向に形作るのに貢献するソリューションでもあります。労働者が十分な情報にアクセスし、職業相談を受け、企業と直接接触する機会があれば、求職プロセスはより積極的になり、訓練と実際のニーズの間の「ずれ」の状態を減らすことができます。
市労働組合連盟の指導者によると、学生、退役軍人、フリーランス労働者などの参加対象を拡大することは、労働組合組織が公式な労働関係のある地域に限定されず、労働者グループをより広くカバーする努力を示しています。これは、労働市場がますます多様化し、柔軟になっている状況において、適切な方向性です。
もう1つの注目すべき点は、組織運営が、市雇用サービスセンター、大学との連携から、企業の参加動員まで、かなり体系的に準備されていることです。
基礎労働組合、区、コミューン労働組合も、労働者の参加を宣伝し、動員する任務を割り当てられ、フェスティバルが「組織化された」イベントであるだけでなく、実際に「人が来る」ことを保証します。
特筆すべきは、組織運営費の全額が市労働組合の財源から割り当てられていることであり、組合員と労働者に直接サービスを提供する実用的な活動への投資における積極性を示しています。
ダナンと中部地域の多くの企業が注文があるにもかかわらず労働力不足に陥っている状況において、就職相談・紹介デーなどの活動は、長期的な課題を解決し、労働者と企業が適切なタイミングで適切なニーズに「出会う」のに役立ちます。
そのような接続ポイントが体系的かつ定期的に組織されると、労働市場はもはや「ばらばらのピース」ではなく、労働者が機会を持ち、企業がリソースを持ち、労働組合組織が真に信頼できる架け橋となる、徐々に結びついたエコシステムが形成されるでしょう。
