採用ニュース

国境ゲートでの熟練労働者の需要はますます高まっています。写真:カイン・リン

ランソン国境ゲートは熟練労働者を渇望

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活発な輸出入活動は、ランソン国境ゲート地域でより多くの雇用機会を創出しています。その活況を呈する経済状況とともに、ここの労働市場も明確な変化を遂げています。

ハノイは3,120人の教員を採用しています。写真:ミン・ハー

ハノイは3,120人の教員定員を募集中

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ハノイ - 教育訓練局によると、市は現在、3,120人の公立幼稚園教諭と一般教育教員を採用しています。

会社のチームビルディング活動。写真:Yasuda

ハノイで日本のヤスダ建設労働者を募集、給与は1400万ドンから

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Yasuda Engineering(日本)は、ハノイで働く建設労働者を緊急募集しています。魅力的な収入は月額1400万〜1650万ドン、日本で働く機会。

ドンタップ省雇用サービスセンターの職員が労働者を温かく迎え、案内しています。写真:タイン・マイ

ドンタップ省は33,250人以上の労働者の雇用を創出

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ドンタップ - 2026年の最初の8ヶ月で、省は33,250人以上の労働者の雇用を創出し、年間計画の67%を達成しました。

2026年第3四半期のオンライン雇用取引セッションで、カントー市雇用サービスセンターは、採用が必要な38,000以上の空きポジションを記録しました。写真:ニャット・ナム

2026年第3四半期に労働者向けに38,000件以上の求人

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カントー - 2026年第3四半期のオンライン雇用取引セッションで、カントー市雇用サービスセンターは、採用が必要な38,000以上の空きポジションを記録しました。

仕事を見つけるのが難しく、失業が長引くため、35歳から45歳の多くの労働者は、テクノロジーバイクの運転や小規模ビジネスなどのフリーランス、季節労働に切り替えざるを得ません... 写真:ミン・ハン

35歳以降の失業:年齢が雇用の障壁となる

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労働市場の状況は絶えず変動しており、憂慮すべき現実が徐々に明らかになっています。35〜45歳の多くの労働者が長期的な失業状態に陥っています。

バクニン省の工業団地で働く労働者。写真:ヴァン・チュオン

バクニン省の企業が労働力を引き付けるために優遇措置を打ち出す

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2026年の初めに、バクニン省の多くの企業が、日々増加する受注に対応するために労働力を誘致するための優遇プログラムを開始しました。

市場は熟練労働者を「渇望」しています。写真:クイン・チ

熟練労働者の不足、一般労働者の過剰な市場

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労働市場は熟練労働者を「渇望」しており、一般労働者は安定した仕事を見つけるのに苦労しています。

定年年齢の引き上げに関する情報は、読者の関心を集めています。写真:ハイ・グエン

2026年には退職年齢が引き続き増加

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2026年には、通常の状況下での労働者の退職年齢は引き続き調整され、男性労働者は61歳6ヶ月、女性労働者は57歳になります。

カインホア省の労働市場は、熟練労働者を必要としています。写真:フオン・リン

カインホア省の労働市場は、数千の雇用を必要としています。

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カインホア省 – カインホア省の労働市場は、特に旧正月後の2026年第1四半期に回復と成長の勢いを維持し続けると予測されています。

マンポール社の報告書によると、労働者の60%が他の雇用機会を積極的に探しています。写真:クイン・チ

2026年には労働者の60%が新たな雇用機会を探る

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マンパワー社の労働者の満足度2026レポートによると、2026年には、労働者の60%が新しい雇用機会を探しています。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。

専門家によると、若年労働者が正式な仕事を辞めるのは、社会保障が若者にとって本当に魅力的ではないためです。写真:クイン・チ

若年労働者が正式な仕事を辞める

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少なくない若い労働者が、柔軟な雇用形態に移るために、正式な仕事を自主的に辞めています。

2026年、ダクラク省の労働者の雇用需要は引き続き増加すると予測されています。写真:バオ・チュン

2026年、ダクラク省は64,000人の雇用相談を予定

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ダクラク - 2026年、関係当局は64,000人の雇用相談を予定しています。

2026年の労働市場:AIにプレッシャーを感じる労働者

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新しく発表されたベトナムの労働市場に関する調査によると、Gen Zは仕事の移動率が最も高く、積極的に仕事を探し、すぐに転職する準備ができているグループです。

学習者は職業を理解する前に自分自身を理解する必要があります。写真:タイン・ハン

労働市場の変動の中で職業を選ぶ

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労働市場の激しい変動は、学生の専攻や職業選択の決定を困難にしています。学生に課せられた課題は、自分自身と職業を理解し、それによって持続可能な未来を確保するための適切な選択をすることです。

柔軟な雇用グループのための社会保障は、現代の労働市場の不可逆的な傾向です。写真:ミン・ハン

柔軟な労働のための社会保障

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柔軟に働く労働者グループの社会保障を確保することは、現代の労働市場のトレンドです。

ホーチミン市雇用サービスセンターは、コンダオ特別区第6地域防衛司令部で退役準備中の軍人に就職紹介、職業訓練相談を行う。写真:ドゥック・ロン

2026年に退役する兵士向けの就職紹介、職業訓練相談

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ホーチミン市 - 市雇用サービスセンターは、除隊準備中の約1,000人の兵士に雇用を紹介し、職業訓練をアドバイスするために協力しています。

現在のZ世代は、不公平で構造的で、従業員の価値に合わない職場環境を「放棄」する用意があります。写真:クイン・チ

Z世代 - 職場環境における変化を必要とする世代

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Anphabe社は、Gen Zは現在、非効率なリーダーやマネージャーを受け入れていません。

ホーチミン市北部の多くの企業が労働者の採用を必要としています。写真:ディン・チョン

ホーチミン市北部の企業は1,500人の労働者を雇用する必要がある

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ホーチミン市 - ホーチミン市北部の多くの企業は、旧正月の終わりに約1,500人の労働者を依然として雇用しています。

ドンナイ省の縫製会社が1,000人の労働者を雇用し、新規労働者に1人あたり200万ドンのボーナスを支給。写真:DPC社

ドンナイ省で縫製労働者1,000人を緊急採用、1人あたり200万ドンのボーナス

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ドンナイ - ドンフークオン株式会社は、2026年1月から1,000人の労働者を雇用します。