正式な仕事がもはや「残る価値がない」とき
1995年生まれのゴー・ズイ・ゴック氏は、ハノイの有名な設計、建設、建設会社で働く建築家でした。5年間会社に勤務した後、2023年末にゴック氏は仕事を辞め、フリーランスの建築家になりました。
退職の理由について、ゴック氏によると、彼は会社が適用している報酬割合の分配計画に不満を抱いています。
「各プロジェクトの設計、建築家が費やす労力は非常に大きいです。私たちは、顧客の非常に個人的な要求に応じて、各プロジェクトの特殊性を研究するために非常に多くの情熱を注がなければなりません。美的感覚と機能に関する要求がますます高まっているため、顧客の要求に応えられない場合、会社は顧客を失い、収入を失うことを意味します。しかし、各プロジェクトの50/50の分配率は、基本的な収入が高くない状況では、もはや魅力的な条件ではありません。特に、仕事で経験豊富または「ハード」な人にとってはそうです」とゴック氏は述べています。
現在、ゴック氏はフリーランスの建築家として働いています。「仕事は会社で働いていた頃ほど規則正しくありませんが、料金は合意に基づいているため、私の総収入は以前の2倍になり、勤務時間も以前よりも主体的で柔軟になっています」とゴック氏は述べています。
グエン・ティ・トゥ・クインさんは、かつてハノイ市ハドン区チエンタン通りに本社を置く国家機関の会計士でした。8年間会計士として働いていた後、クインさんは仕事を辞めてフリーランスの会計士に転職し、家族や親戚から紹介された機関や部門の注文に応じて働き始めました。
クインさんによると、彼女は安定した勤務時間があり、子供たちを学校に送り迎えする余裕があり、職場は家から1.5km離れているため、8年間以前の仕事に携わってきました。しかし、2人の幼い子供がいる家族の支出のプレッシャーに比べて給料が低すぎるため、以前の仕事に携わるモチベーションがなくなりました。現在、3つの企業の会計士として働くことに加えて、クインさんは親友と協力して、タインホア省出身のネムチュア、シーフード、ヌクマムなどの特産品も販売しています。「現在の総収入は、以前の職場で働いていた頃の約3倍です。もっと大変ですが、それでも積極的にバランスを取り、仕事を調整しているので、すべてが順調に進んでいます」とクインさんは語りました。
少なくない若い労働者にとって、正規雇用はかつて安全な目的地と見なされていました。契約、保険、キャリアパスがありました。しかし、現在の現実は、低賃金、緩やかな増加、そしてますます大きな仕事のプレッシャーが、この地域の魅力を低下させていることを示しています。
対照的に、柔軟な仕事は仕事に就きやすく、早くお金を稼ぐことができます。若い労働者にとって、時間の柔軟性、収入の自主性という要素が、彼らが「まだ遠い」と考えている長期的な権利よりも優先されます。
社会保障 - 若者にとってまだ遠い概念
「若い労働者が保険付きの仕事を辞めることは、単なる個人的な選択ではなく、正式な雇用の質に問題があることを示す兆候です。保険付きの雇用が生活費を賄えない場合、労働者は別の道を探さざるを得ません」とラン・フオン氏は述べました。
ハノイでは、ハノイ雇用サービスセンターの統計によると、2025年末から2026年初頭にかけて、求職労働者は主に25〜34歳の年齢層に集中しており、この数は総需要の45〜50%を占めています。
特に注目すべきは、企業の労働力採用ニーズも主に18〜25歳の若年労働者層に集中しており、総ニーズの約50%を占めていることです。この数字は、若年労働者が自分の専門知識と能力に合った多くの仕事の選択肢を持っていることを意味します。
