グエン・ハ・ミンさんは、ハノイ国家大学(テクノロジー大学)の情報技術学科を卒業したばかりです。
ミンさんは、自分の経験やスキルをよく理解しているため、卒業後すぐに就職したわけではないと語りました。
「私は学習過程で知識を持っていると自信を持っていますが、グループワークなどの学習拡大活動には参加していません。また、私が学んでいる専門分野に関連する追加の仕事もしていないため、応募する際には、応募書類が十分に際立っておらず、採用担当者を納得させることができないでしょう」とミンさんは率直に認めました。
ミンさんによると、実際の経験が最も欠けているとのことです。それに加えて、現在の労働市場を調べると、応募者間の激しい競争と、雇用主からの要求の高まりを明確に認識しています。
「私はいくつかの雇用取引セッションに参加し、直接面接を受けましたが、雇用主は経験豊富で、多くのソフトスキルを習得している候補者を優先していると思います。一方、これらの要件は、ほとんどの新卒者の欠点です。現在、私は必要なスキルをさらに学び、自分自身を向上させるためのインターンシップの機会を探しています。」とミンさんは語りました。
Nguyen Thu Thuyさんも、ハノイ金融銀行大学で会計学を卒業したばかりです。
Thuyさんも、卒業後すぐに就職する勇気はありません。なぜなら、彼女自身は経験が浅いと認識しているからです。さらに、彼女の分野では、採用のニーズは多くありませんが、市場に出回っている応募者は非常に多いからです。
「私は多くの採用ページを注意深く調査し、会計業界の応募書類が非常に多く掲載されていますが、採用ニーズははるかに少なく、経験、専門的な会計などの多くの追加要件が伴います... 労働市場に参入する前に、給与なしのインターンシップを申請し、スキルを向上させるために英語をさらに学ぶことにしました」とトゥイさんは言います。
企業は資格、経験のある労働者を募集したいと考えています
雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏によると、経験不足であり、長年働いている労働者と競争しなければならない。企業はますます高い資格と資格を要求し、スキルが不足している...これらは、若い労働者が現在の市場で仕事を見つける際に困難に直面する障壁となっている。
ハノイでは、ハノイ雇用サービスセンターの統計によると、年初から仕事を探す労働者は主に25〜34歳の年齢層に集中しており、この層は総需要の45〜50%を占めています。
ハノイ雇用サービスセンターの副所長であるヴー・クアン・タイン氏によると、若い労働者が現在の労働市場で仕事を見つけるのに苦労する可能性のある理由はたくさんあります。
まず、経験不足です。なぜなら、ほとんどの若い労働者は、卒業したばかりで、興味のある業界やポジションでの実際の仕事の経験が不足しているからです。一方、雇用主は通常、経験豊富な応募者を好みます。少なくない企業が、若い労働者の採用をリスク要因と見なしています。
「ある時期、ハノイでは、空き求人の50%が2年以上の経験を持つ労働者を必要としていました」とタイン氏は述べています。
タイン氏はさらに、若い労働者も経験豊富な労働者からの激しい競争にさらされていると述べました。もう1つの困難は、企業が資格と証明書を高く要求していることです。一部の職種では、特定の資格または証明書を要求しており、これは新卒または学習条件が整っていない若い労働者にとって障壁となる可能性があります。
