労働者に多くの福利厚生を提供する
BGGイエンテー縫製株式会社(バクニン省イエンテーコミューン)には21の縫製ラインがあり、約1,000人の労働者に安定した雇用を創出しています。
過去1ヶ月以上、企業は米国、韓国、ヨーロッパ地域からの輸出注文に対応するために、オンライン採用チャネル、社内採用を通じて労働者を積極的に探しています。採用人数は約500人の一般労働者です。これは、同社のCOVID-19パンデミック後の大規模な労働者採用と見なされています。
会社の人事管理部門の代表者は、応募者を奨励するために、労働契約を締結した後、会社は技能評価レベルに応じて1人あたり300万〜800万ドンの給与に直接ボーナスを支給すると述べました。
未熟労働者の最初の3ヶ月間の最低収入レベルは月額700万ドン/人、熟練労働者の月額850万ドン/人であることを約束します。特に、2026年1月1日から、労働者は正式に会社から1000万ドン相当の株式をすぐにボーナスとして支給されます。同時に、新規労働者には最低100万ドン/人の13ヶ月目の給与をボーナスとして支給します。旧労働者が職場に戻ると、旧正月ボーナスの計算の根拠として、以前の勤務月数が保持されます。
バクニン省には現在、約100,000人の労働者を抱える約300の衣料品製造企業があり、さらにこの分野で活動する多くの小規模施設があります。
地方の機能部門の要約によると、旧正月前と旧正月後、繊維・アパレル産業グループは約20,000人の一般労働者を雇用する必要があり、電気・電子産業に次いで2位です。
省内のいくつかの縫製企業を調査したところ、ほとんどが人材を惹きつける魅力的な採用ポリシーを打ち出しています。
代表的な例として、ハバック輸出縫製株式会社(ベトイエン区)は、ラングザン、タンイエン、イエンテー、ルクナム、ランソン省の各コミューンで、就労期間中の労働者に15日間で220万ドンを支援し、送迎車を手配しました。パールグローバルベトナム有限会社、ディンチ工業団地(バックザン区)は、1人の労働者を紹介した人に500万ドン、新規労働者に500万〜1000万ドンの初期ボーナスをボーナスとして支給しました。ペオニー有限会社(VSIP工業団地)は、工場に戻って働く古い労働者に600万ドンをボーナスとして支給しました。
雇用取引セッションの開催を推進する
一般労働者だけでなく、バクニン省では年末に生産分野で熟練労働者の渇望が起こっており、受注が高まり、企業は労働者を引き付けるための多くの方法を模索しなければなりません。
バクニン省のバッテリー製造企業の人事部長は、近年、工場の拡張ニーズに対応するために、150人の技術労働者を精力的に探さなければならなかったと述べました。
ホットボーナスからソーシャルネットワークでのライブストリームまで、あらゆる形式を1ヶ月間適用した後、彼らはニーズの40%、つまり約60人しか採用できませんでした。特に、技術的なスキル、チームリーダー、外国語を知っている応募者は、ほとんど応募者を受け入れることができませんでした。
バクニン雇用サービスセンターによると、合併後、2025年下半期の採用ニーズは191,000人に達しました。テト(旧正月)後も、規模拡大と変動する人材の補充により、採用量は引き続き活発です。
労働需給を安定させるために、バクニン省内務局の指導者代表は、専門的な雇用取引セッションの開催を推進し、企業が現地および近隣地域の労働者にアクセスできるように支援すると述べました。同時に、企業と職業教育機関システムが連携してトレーニングを行い、実際のニーズを満たすための接続を行います。
