2019年労働法は、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、ロードマップに従って調整され、2028年に男性労働者が62歳、2035年に女性労働者が60歳になるまで調整されると規定しています。
2021年から、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、男性労働者の場合は60歳3ヶ月、女性労働者の場合は55歳4ヶ月になります。その後、毎年、男性労働者の場合は3ヶ月、女性労働者の場合は4ヶ月ずつ増加します。
このロードマップによると、2026年には男性労働者は61歳6ヶ月で退職し、女性労働者は57歳になります。これは通常の労働条件下での退職年齢です。
法律はまた、労働者が通常の労働条件よりも低い年齢で退職できるが、依然として最低限の社会保険加入期間を確保しなければならない特別なケースをいくつか規定しています。
重労働、有害労働、危険労働、または経済社会状況が特に困難な地域で働く労働者の場合:これらの労働を行う場合、または特に困難な地域で働く場合(2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で働く期間を含む)、強制社会保険料の合計加入期間が15年以上の労働者は、一般的な規定よりも低い年齢で退職することができます。
この場合の退職年齢は、規定に従って退職時に通常の労働条件下での退職年齢よりも5歳を超えない範囲で低くなる可能性があります。
坑内炭鉱採掘作業を行う労働者の場合:坑内炭鉱採掘作業に15年以上従事している労働者は、通常の労働条件下での退職年齢よりも最低10歳低い年齢で退職することができます。
具体的な業務は、強制社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項の詳細な規定と施行細則を規定する政府の政令第158/2025/ND-CPの付録Iに規定されています。
士官、職業軍人、人民公安、およびその他の特殊な対象者の場合:これらの対象者は、退職時に、強制社会保険料を15年以上支払った期間がある場合、専門分野の法律に他の規定がない限り、一般的な規定よりも最大5歳年下で退職することができます。
職業上の偶発事故によるHIV/AIDS感染労働者の場合:このケースに該当する労働者は、年齢条件に関係なく、15年以上の強制社会保険加入期間がある場合に年金を受け取ることができます。
労働能力の低下に苦しむ労働者の場合:労働能力の低下に苦しむ労働者も早期退職できますが、社会保険料の支払い期間が長くなるという条件を満たす必要があり、年金は早期退職による割合から差し引かれます。早期退職は年2%ずつ減額されます。
15年以上、特に重労働、有害、危険な職業、仕事を行い、労働能力が61%以上低下している人も、より低い年金を受け取ることができます。
