2025年には、男性労働者の退職年齢は61歳3ヶ月、女性労働者は56歳8ヶ月になります。2026年には、男性労働者の退職年齢は61歳6ヶ月、女性労働者は57歳になります。...
ロードマップに従って退職年齢を調整
2019年労働法第169条に基づき、社会保険に関する法律の規定に従って社会保険料の支払い期間に関する条件を満たす労働者は、退職年齢に達したときに年金を受け取ることができます。
それによると、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、2028年には男性労働者が62歳、2035年には女性労働者が60歳になるまで、ロードマップに従って調整されます。
政府の政令135/2020/ND-CP第4条第2項によると、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、2025年から毎年次のように決定されます。
2025年からの最低退職年齢(特定のケースに適用)
次のいずれかのケースに該当する労働者は、退職時点の通常の労働条件下で、退職年齢と比較して5歳を超えない年齢で退職することができます。ただし、法律に別段の規定がない場合は除きます。
- 労働・傷病兵・社会問題省が発行したリストに該当する、15年以上にわたって職業、有害、危険、または特に有害、危険な仕事をしている労働者。
- 特に困難な経済社会状況にある地域で15年以上働いている労働者、2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域での勤務期間を含む労働者。
- 労働能力が61%以上低下している労働者。
- 労働・傷病兵・社会問題省が発行したリストに該当する職業、労働、危険、または特に危険な職業、労働、または危険な職業の総労働時間、および困難な経済社会状況の地域での労働時間、地域手当係数0.7以上の場所での労働時間を含む労働時間、2021年1月1日以前から15年以上の労働時間。
2025年からの労働者の最低退職年齢は、上記のケースのいずれかに該当し、以下の表に従って実施されます。
