教師は8週間の夏休みを予定
上記の内容は、教員法の一部条項を規定する政令草案で言及されており、教育訓練省が12月19日まで意見を求めています。
草案は、幼稚園、一般教育機関、定期教育機関、大学予備校、専門学校の教員の年間夏休み期間を8週間と規定しており、年間休暇も含まれています。
中級学校の教員と短期大学の講師の年間休暇は6週間、職業訓練センターの教員は4週間です。夏休み期間には、年間休暇も含まれます。
大学教育機関の講師の年間休暇は、大学教育機関の組織規則および活動に従って実施されます。
自然災害、疫病、緊急事態の予防のために出国、緊急の場合、幼稚園、一般教育機関、定期教育機関、大学予備校、専門学校、職業訓練機関の教員の夏休み期間は、教育訓練大臣が管轄下で決定します。
本条第1項の規定による夏休み期間に加えて、教員、講師は労働組合の規定に従って、祝日、テト、その他の休日を休むことができます。
教育訓練省が発行する学年期間計画と地方自治体の具体的な条件に基づいて、省、中央直轄市人民委員会(以下省人民委員会と呼ぶ)の委員長は、幼稚園、定期教育機関、大学、短期大学、専門学校の教員の夏休み時期を決定します。
草案はまた、高等教育機関、職業訓練機関の責任者が、各大学の教育計画および具体的な条件に従って、教員、講師の夏休み時期を決定することを規定しています。
教育機関における教師の夏休みは、公安省、国防省が公安省大臣、公安省大臣の規定に従って実施します。
より高齢での退職手続き、手続き
決議案によると、毎年、教育機関は、発展の方向性、組織の人材状況、勤務場所の要件に基づいて、方針、勤務期間の延長のニーズを通知します。
規定の条件を満たす教員は、勤務期間を延長することを要求する申請書を、管理レベルに従って管轄当局に提出し、退職時期より少なくとも6ヶ月前に延長することを決定します。
管理レベルに従って権限のある機関は、教員の職務期間延長を希望する教員の条件、機関の方針、ニーズ、職務遂行能力を検討、評価し、教員の勤務期間延長、教員の各ケースに対する延長期間を検討、決定します。
教員の勤務期間を延長する決定は、退職時期より少なくとも3ヶ月前に関係する組織、個人に送付されます。
医療、文化、スポーツ、体育の分野に特有の専門分野、分野については、教授、准教授、博士号を持たない教員は、教育公務員法第29条の規定に従って、より高い年齢で退職手当を受けることができます。
関係機関は、専門分野、専門分野で働く教員がより高い年齢で退職手当を受けるための基準、条件に関する要件を詳細に規定します。
