教育訓練省は、教員法の一部の条項を詳細に規定する政令草案に意見を求めており、その中で教員の選考の内容と方法を提案しています。
2つのラウンドで教員採用試験を実施
具体的には、教員選考は次の2つのラウンドに従って実施されます。
ラウンド1:応募書類で応募条件を確認し、募集する職種の要件を満たせば、応募者はラウンド2に参加できます。
職務ポジションが、資格、訓練、研修の基準、および職務説明書および職務ポジションの能力フレームワークに外国語能力を要求する場合、採用管轄機関は、外国語の学位、証明書の要件を具体的に通知する必要があります。
この政令第21条第3項に規定する学位または証明書のいずれかが使用できる場合は、代替として使用できます。適切な外国語の学位または証明書がない場合は、選考委員会が採用担当者の要求に応じて外国語能力を評価するための試験を実施します。
採用委員会は、応募者が応募書類に記載した情報に基づいて外国語の要件を満たしていることを確認します。合格後、合格者は規定に従って外国語の学位または証明書のコピーを提出します。
第2ラウンド:教育実践を通じて教員候補者の能力を評価する。
内容:応募者の職務要件に従って、教員養成の知識、スキルを検査します。
形式:教育実践、インタビュー、教育状況処理による直接評価、または上記の形式の組み合わせによる間接評価。筆記試験による間接評価。直接評価と間接評価の組み合わせを選択できます。
試験委員会は、第2ラウンドの試験形式を選択することを決定します。内容、知識の範囲、実践の範囲を指導し、公開性、公平性、透明性を確保します。
第2ラウンドのスコアは100スコアで計算されます。
教員選考で落選者を特定する
政令草案によると、教員選考の合格者を決定することは、教員選考試験の規定と同様に実施されます。
選考期間中に合格しなかった人は、選考結果を次回の選考期間に保存することはできません。
教員採用試験の合格者は、次の要件を満たす必要があります。
第2ラウンドの試験結果が50点以上であること。
第2ラウンドの点数と、規定による優先点(もしあれば)を加算し、職種の採用定員における高得点から低得点の順に算出します。
この条第1項b号の規定に従って計算された合計点が、募集する職種の最終定員で2人以上の場合、合格者は第1ラウンドの一般的な知識試験の結果(もしあれば)を上回った人です。
それでも特定できない場合は、採用権限のある機関の責任者が合格者を決定します。
