2019年労働法は、労働者は、規定に従って社会保険料の支払い期間と退職年齢が保証された場合、年金を受け取ることができると規定しています。
通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、2028年には男性労働者が62歳、2035年には女性労働者が60歳になるまでのロードマップに従って調整されます。
2021年以降、労働者の退職年齢は60歳で、男性労働者の場合は3ヶ月、女性労働者の場合は55歳で、4ヶ月になります。その後、毎年3ヶ月、女性労働者の場合は4ヶ月ずつ増加します。
したがって、2026年の男性労働者の退職年齢は61歳6ヶ月、女性労働者は57歳です。
さらに、労働能力の低下、特に重労働、有害労働、危険労働、危険労働、経済社会状況が特に困難な地域で働く労働者は、規定よりも低い年齢でも5歳を超えない年齢で退職することができます。
また、専門的、技術的な資格を持つ労働者、および一部の特別なケースでは、規定よりも5歳年上で退職することができます。
付録1に基づいて、通常の労働条件下での退職年齢のロードマップは、政令135/2020/ND-CPに添付されている出生月、出生年に対応して、出生年による退職年齢計算表を次のように規定しています。
