三重の課題: 財政的、財政的、社会的圧力
HSBCベトナムのゼネラルディレクターであるティム・エバンス氏は、ベトナムはまもなくアジアで最も高齢化率が高い国の一つになりつつある、つまりベトナムはインフラ、財政、社会保障制度を準備する時間が少なくなっていると語った。現在の10年は、ベトナムの重要な「黄金の人口構造」時代、つまり豊富な労働力が経済発展の主な原動力だった時代の終わりを告げるものである。
ティム・エバンス氏によると、ベトナムは財政、財政、社会の「三位一体」の課題に直面しているという。
まず、ベトナムは急速に増大する財政負担に直面している。人口構造の変化により、労働人口の減少やGDP成長率の大幅な鈍化に伴い、投資が減速することがよくあります。他の多くの先進国と比較して、ベトナムでは現在の退職世代が多くの資産を保有しているため、この影響はより深刻になるだろう。
第二に、若い世代が直面する経済的プレッシャーは増大しています。ベトナムは東南アジアの中で教育の質が比較的高いと認識されており（最新のPISAランキングでは2位）、生産性の高い労働力の重要な原動力となっているが、労働時間当たりの労働生産高は依然として10.2と比較的低く、タイ（17.5）、マレーシア（32.9）、シンガポール（84.4）に遅れをとっている。労働力人口が減少するにつれ、若い労働者は、生活費の高騰に直面しながら、多数の退職者をサポートするという追加の責任を負わなければならなくなる。最後に、古代アジアの伝統に由来する家族構成では、子供たちが年老いた親の世話をする責任を負わなければならないことがよくあります。高齢化の社会的影響は、親の介護と子育ての両方を行う次世代が直面する、年老いた親の世話をするという大きなプレッシャーとなっています。
直接雇用者は退職年齢の引き上げを望んでいない
第15期国会第10会期のプログラムで、グエン・ティエン・ニャン国会議員は、退職年齢を現在の水準から他国と同様に65歳に引き上げれば、労働者数は年間500万人以上増加すると述べた。
代表者によると、例えば10年以内などのロードマップに基づいて退職年齢を引き上げれば、GDPを年間10％達成するために年間労働力を増加させるという要件は完全に満たせるという。しかし、多くの労働者はこの提案に同意していません。
グエン・ティ・チャムさん（バクニンのアパレル会社で働く）は、退職年齢を65歳に引き上げるという提案に反対の意を表明した。彼女は40歳になり、明らかに健康状態の悪化を感じたと語った。何度も仕事に行くことが非常に困難に感じられました。もし彼女が60～65歳だったら、肉体労働では間違いなく多くの困難に直面するでしょう。
「現在、長年働いているため、脚の痛み、体の痛み、背中の痛みがよくあります。60 歳を超えたら、間違いなく健康はさらに悪化するでしょう」とチャムさんは言いました。アパレル業界で16年間働いてきた女性労働者によると、直接雇用の従業員の定年は60歳未満が適当だという。
彼は直接労働者ではありませんが、ハ・ドアン・ドゥ氏（ハノイのFDI企業のマネージャー）も、直接労働者の退職年齢を65歳に引き上げるのは適切ではないと考えています。
「たとえ私が管理職として働いていたとしても、その年齢で働いていたら、テクノロジーはますます発展しているのに、私はもはや敏捷性を持っていなかっただろう。」と Du 氏は言いました。
杜さんによると、彼は現在40代だが、仕事に行くときによく「体調が悪い」と感じるという。 65歳になると、仕事に行くのは間違いなく多くの困難に直面するでしょう。したがって、多くの直接労働者は退職年齢の引き上げに同意しないだろう。
バクニン省のコミューン組合委員長は、現在の公務員の退職年齢は妥当であり、退職年齢の引き上げ問題は現時点で検討されるべきではないと述べた。
ホーチミン市のロン・クオン社労働組合のファン・ティ・ティエン委員長は、60歳以上の労働者、特に生産に直接携わる労働者の労働力はもはや保証されていないと述べた。実際、現在の労働条件、賃金、収入を考えると、多くの労働者が早期退職を希望しています。定年を65歳に引き上げると、働く従業員の健康は確保できず、学校を卒業したばかりの若い労働者の機会損失にもつながります。
「教授、博士号、科学研究者など、直接手を動かして働くわけではないが健康な能力の高い労働者については、その知性を活用するために退職年齢を延長することを推奨する」とティエン氏は提案した。
労働組合の専門家によると、退職年齢の引き上げは対象グループに応じて行うべきだが、労働条件が改善しない場合、直接雇用者は定年を引き上げるべきではないという。
