労働者の悩み
フート省のダム ヴァン トゥイさんは専門学校を卒業し、技術学位を取得し、2009 年に工業団地に入社しました。10 年以上働いた後、トゥイさんの現在の給与は月約 1,400 万ドンです。彼によれば、この収入は個人的な活動に対処し、故郷の妻と子供たちにいくらかの仕送りをするのに十分だという。
以前はトゥイ氏の妻も、彼が働いていた工業団地の労働者だった。しかし出産を機に、育児のため休暇をとって故郷に戻り、家の近くの革靴工場で働くことになった。
トゥイさんは、自分の給料は工場内では良い部類に入るが、現在の数字を達成するには長年働き、残業を受け入れ、長期間勤務する必要があると語った。同氏によると、同社の新入社員は手当や残業代を除いた基本給が500万～600万ドンしか受け取っていないという。
第10回国会と第15回国会の社会経済情勢に関する討論会で、グエン・ティエン・ニャン代表（ホーチミン市代表団）は、二桁経済成長の目標を達成するためにさらに500万人の労働者を雇用することを期待して、退職年齢を65歳に引き上げることを提案した。この提案はすぐに労働者の注目を集めました。
トゥイ氏に関しては、早期に引退したいという願望を率直に表明した。 「50歳前後の私たちと同じように直接働くのは多すぎる。年齢を重ねるほど、自分の体が仕事のペースについていけなくなることがよりはっきりと分かる」と彼は語った。
慎重に歩きましょう
国会社会委員会（現国会文化社会委員会）の元副委員長であるブイ・シー・ロイ博士は、ベトナムの労働資源の質の現実を直接見る必要があると述べた。現在、ベトナム人労働者の大部分は、肉体労働、激しい労働、有害な環境、そして大きなプレッシャーの中で働いています。
労働・戦傷病兵・社会省（現内務省）の調査によると、平均して男性労働者の60％、女性労働者の70％が、55歳を過ぎると健康状態が明らかに悪化すると考えている。建設、繊維、鉱業、運輸などの分野で働く人の多くは、60歳を過ぎると有効に働き続けることができない。
一方、現在の退職年齢（男性60歳、女性55歳）は、2035年までに男性62歳、女性60歳に向けて、男性は年間3か月、女性は年間4か月というロードマップに従って段階的に上方調整されている。「これは科学的、社会学的根拠に基づいた慎重な措置である。現在もこのロードマップに従って調整中である」と同氏は述べた。
ブイ・シー・ロイ博士は、退職年齢引き上げの問題は柔軟に対処し、職業を分類する必要があると考えています。社会保険制度改革と 2019 年労働法に関する決議 28-NQ/TW の精神に基づき、退職年齢は柔軟で各グループに適したものになるよう調整する必要があります。
同氏は、知的労働者、科学者、経営者、教育、医療などのグループは、健康で意欲があれば65歳以上まで働くことができると分析した。重労働で危険を伴う労働者の集団、または産業ラインで働く労働者は、早期退職（50～55歳）を許可され、それでもなお全額の社会保険給付を享受できるべきである。
さらに、公平性と人道性を確保するために、従業員に一定の範囲内で早退または遅退を選択する権利を認める必要があります。
したがって、長期的には退職年齢を65歳に引き上げる必要があるが、それは仕事の質、労働衛生、労働条件の改善に関連したロードマップに従ってのみ行われるべきである。
「要するに、退職年齢の引き上げはトレンドではあるが、急いではいけない。退職年齢の引き上げには適切なロードマップが必要だ。労働者の労働環境と労働衛生を改善すること、科学的に労働力を配置・再配置すること、職業グループ間の公平性を確保することが重要である。」
特に、私の意見では、労働者の合意を得た柔軟で人道的なロードマップが、退職年齢引き上げ政策を効果的、持続的かつ公平に実現させるための鍵である」とブイ・シー・ロイ氏は提案した。
