40歳になり、解雇されるのではないかと不安になった
ハノイ市フォン・リエット区のアパレル会社で働くブイ・ティ・ゴアンさんと同僚6人は、解雇されそうになってストレスの多い2週間を過ごしたところだ。
ゴアンさんは、自分と社内の女性同僚6人（38～42歳）が「労働生産性が確保できない」という理由で「解雇される可能性がある」と通告されたと語った。したがって、企業は、2025 年の第 2 四半期と第 3 四半期の労働生産量と時間外労働生産量の評価結果に基づいて、評価スコアが最も低いグループを選択し、2025 年の第 4 四半期に人員削減の可能性を発表します。
ゴアンさんによると、通知を受け取った7人のうち2人は38歳、2人は40歳、3人は42歳だったという。収入は主に「製品に基づく」ため、彼女の会社の労働生産量と残業生産量を評価するのは非常に簡単です。会社の評価が間違っていないとわかっていたにもかかわらず、7人グループは一緒に提案書を書き、会社に再考を求め、会社の平均に応じた最低労働生産量を達成することを約束した。
「ストレスの多い2週間を経て、私たちは仕事を続けると考えられていました。しかし、私たちはうれしかったのですが、その後不安になりました。会社が次の人員削減をいつ検討するかわかりません。衣料品業界では、40代の女性のほとんどが労働生産性が低下しており、ごく一部の女性だけがパフォーマンスを維持しており、健康と高いスキルのおかげで各ラインの生産性をリードしています」とンゴアンさんは悲しげに語った。
同社は人員削減を積極的に検討しなかったが、イェンギア工業団地（ハノイ市ハドン区）の革靴製造会社で働くグエン・ティ・ナイさん（37歳）は、健康状態がかなり悪化しており、雇用条件を満たすことができないと感じた。
「16年間働いてきて、私の健康状態はかなり悪化し、背中は丸まり、接着剤を吸い込んだり、プラスチックや工業用皮革の匂いを吸い込んだりして目や鼻が炎症を起こすことがよくあります。あと数年だけ働き、その後は食料品店を開くために休暇を求めるつもりです」とナイさんは語った。
定年の引き上げは段階、科目、職位に応じて行う必要がある
ホアン・スアン・ギア氏（ハノイ市ホアンマイ区）は元閣僚級専門部次長で、2022年4月に退職する。
家族と過ごして半年後、ギアさんは元代理店の同僚や新聞記者から電話を受けるようになった。
「同僚は私を専門家としてディスカッションやセミナーに参加するよう誘ってくれました。新聞記者たちは私が30年以上追求してきた分野について絶えず尋ねてきました。最初は少し内気でしたが、その後、フォーラムに参加したりインタビューに参加したりすることで、退職後の生活が単調で退屈ではなくなることに気づきました。旅行ができ、昔の同僚に会い…さらに不労所得も得られるからです。」とギア氏は語った。
ギア氏によると、1年前、日本との合弁会社の専門家として上級人事コンサルタントとして働く契約に同意したという。この仕事は時間の制約があまりなく、彼に良い収入をもたらし、多くの専門知識を活用し開発するのに役立ちます。
元雇用省担当次長のレ・クアン・チュン氏は11月1日、労働党の記者らに対し、妥当な退職年齢の決定は非常に大きな問題であり、社会経済に直接的な影響を及ぼし、数千万人の労働者の権利と利益に直接関係すると述べた。
退職年齢の引き上げに関する規制は、多くの経済的および社会的要因に関連しています。その要因としては、人材の有効活用が挙げられます。雇用と失業問題を伴う経済成長。新しい技術レベルとテクノロジー。人口の量、質、構造。男女平等。社会保険基金のバランスをとる... したがって、退職年齢を65歳に引き上げる提案には、科学的かつ実践的な基礎に基づいた評価、分析、推論、各要因の影響の評価...そして、各期間、各目的、各職位に応じた退職年齢引き上げ計画を策定するための国際的な経験が必要です。
「私たちは、労働生産性の向上、人材の質の向上、新しい科学技術の応用、労働者に多くの雇用を生み出す経済分野の開発に注力する必要があります。...高齢者にとって、これは貴重な労働力であり、スキル、訓練を備えた大規模な労働力（何百万人もの）を市場に提供し、その多くは高い資格を持ち、多くの特定の分野で、職務経験、理解と法律の順守、働きたい、貢献したいという願望を持っています...問題は、この高齢者の労働力を促進するための適切な解決策が必要であるということです。退職後は、高齢者の仕事復帰と企業支援を支援するために、高齢者向けの雇用プログラムやセカンドライフプログラム、職場復帰プログラムが必要である」とレ・クアン・チュン氏は述べた。
Trung氏は、「段階、物体、職務上の地位」という要素を強調し、それぞれの物体と職務を慎重に検討することも提案した。有害で困難な特定の業界や仕事があり、労働者は65歳まで「生き続ける」ことができません。
