退職者が尊厳ある生活を送れるよう社会保険改革が必要
10月30日午後、国会は第10回会期の作業計画を引き継ぎ、議場で国家予算の執行状況について議論した。
グエン・ティエン・ニャン代表（ホーチミン市代表団）は、退職者が依然としてまともな生活を送り、貧困に陥らないようにするための社会保険改革の問題に関心を持っています。
代表者らによると、他国の現実は、高度経済成長が数十年続いたにもかかわらず、退職者がまともな生活賃金を得ることが依然として保証されていないことを示している。
参加者らは、韓国や中国など一部の国の現実から得た証拠を引用し、出生率が長期にわたり代替水準を下回っている理由は、労働者の数が減少し、高齢者の数が増加しているためだと指摘した。
このため、年金基金は、年金を納める人が減り、年金を受け取る人が増え、不均衡が生じる状況に陥っています。
「韓国では、2023年までに労働者の3.3人に1人が退職することになります。この問題はベトナムにとっても問題なのでしょうか？我が国はそのような状況に直面していると考えられます。」
2000年、ベトナムでは、労働年齢人口7人当たり1人が退職しました。 2025 年までに労働者 4.3 人につき 1 人が退職し、2045 年までに労働者 2.4 人につき 1 人が退職します。そして 2100 年までに労働者は 1.3 人、退職者は 1 人になるでしょう。これは、世界の他の国と同様に、退職者を「養う」労働者の数が減少していることを意味する」と代表者は述べた。
したがって、代表者らは、これから退職する人々が依然としてまともな生活水準を維持でき、国が豊かになったときに彼らもより良い生活を送れるよう、2030年までに包括的な社会保険改革プロジェクトを実施する必要があると提言した。
2035年までに退職年齢を引き上げるロードマップがある
また、代表のグエン・ティエン・ニャン氏によれば、私たちの最大の無駄は人的資源だという。諸外国と同様に退職年齢を現在の水準から65歳に引き上げると、労働者数は年間500万人以上増加する。
代表者によると、例えば10年以内などのロードマップに基づいて退職年齢を引き上げれば、GDPを年間10％達成するために年間労働力を増加させるという要件は完全に満たせるという。
したがって、参加者らは、これら500万人の労働者が確実に活用されるよう、2035年までに退職年齢を引き上げるロードマップを間もなく作成することを提案した。
ディン・ゴック・クイ代表(ドアン・ザーライ)は、人口高齢化への対応に苦戦している多くの国から学んだ教訓は、解決策が速やかに開始されなければ、人的資源の不足だけでなく、経済的、財政的、医療的、社会インフラに多大なコストがかかることを示していると述べた。
そこから、代表者は、他のいくつかの国が適用しており、介護保険、長期保険、介護保険などの異なる名前で呼ばれている保険の種類を政府がすぐに調査すべきであると提案した。
参加者らはまた、医療保険の種類の多様化を提案し、非常に急速に近づいている高齢化社会に対応するための社会保険法と健康保険法の改正を提案した。
