土地登記所の支店をコミューンレベルに移管して管理することを推奨する
10月30日午前、国会は議場で社会経済問題や他の多くの重要問題について議論を続けた。
グエン・フウ・トン代表（ラムドン代表団）は、行政単位の配置と二層地方政府モデルの組織化における革命は主要な制度改革であり、機構の合理化、国家管理の有効性と効率の向上、地方の新たな発展空間の創出に貢献すると述べた。
しかし、参加者らは、労働生産性と成長の質は真に持続可能なものではないと指摘した。一部の企業、特に中小企業は依然としてキャッシュフロー、市場、信用資本へのアクセスにおいて困難に直面しています。
一方で、土地に関する行政手続きなど、早急に解決しなければならない課題も数多くあります。代表者は、これは人々が懸念している問題であり、有権者との会合を通じてそれが最も厄介であると感じたと明確に述べた。
実際、多くの地域では依然として土地手続きを完了するために長距離を移動し、何度も移動し、多くの仲介業者を経由しなければなりません。上記のような状況を招いた理由の一つとして、土地登記局出張所制度が未だに州レベルで管理されていることが挙げられる。
これは現在の二層地方自治体モデルと整合性がなく、我々が望む地方分権・地方分権の目標に反します。
欠点、困難、限界を克服するために、代表者らは政府と各省庁に対し、コミューンレベルの人民委員会の指導の下、土地登記事務所の支局をコミューンレベルに管理移管する政策を早急に検討し、公布するよう勧告した。
同時に、人的資源、財務メカニズム、設備、ビジネスプロセスに関する具体的な指示があります。
代表者らは、政府および各省庁が、各自治体の経営特性に合わせて定数を増やす方向で、コミューン級人民委員会の議員およびコミューン級人民委員会傘下の専門部局の議員の定数に関する規定を改正することを提案した。
代表者は、多くのコミューンや区では人口が非常に多く、仕事量も多様であるにもかかわらず、人民委員会の副委員長やコミューンレベルの部門の副局長の数は依然として少なく、多くの職を兼務しているという現在の現実を引用した。
これは、特に土地記録、資本建設投資、宗教および民族問題、社会秩序管理の問題を解決する過程において、過負荷と遅滞につながります。
役人や公務員の収入と報酬を大幅に改善する必要がある
チュオン・チョン・ギア代表（ホーチミン市代表団）は、給与は社会の平均的な生活水準と等しくなければならないという原則に基づき、幹部、公務員、公務員、特に指導的地位にある者の収入と報酬に関する画期的な決定を提案した。
参加者らによると、収入の増加に加えて、合理的な一連の業績指標（KPI）を確立し、価値のある報酬を適用し、KPIの実行に厳しい制裁を加え、その他の合理的なインセンティブを設ける必要があるという。
参加者は、あらゆるレベルのセクターのリーダーを任命する際に、国の最善の利益のために客観的かつ公正な尺度を用いて評価し選出するための科学的基準、基準、方法を直ちに適用することを推奨した。
