非現実的かつ不適切
日本電産ベトナム会社（ホーチミン市ハイテクパーク）のビッチ・グエンさんは、今年で37歳になり、勤続16年になると語った。彼女の毎日の仕事は生産ラインを管理し、生産を指揮することであり、時間の 90% は立ったまま移動しています。そのため、彼女は自分の仕事が非常に難しく、継続するのが非常に難しいと感じています。 45歳くらいになって初めてこの仕事を続けるのが難しくなった。
「他の仕事の場合、55～60歳まで働けるが、私の場合、そのような性質と労働条件を考えると、45歳までしか働き続けることができないと思うし、その後の保証は難しい。したがって、定年年齢を65歳に引き上げるという提案は非現実的であり、労働者、特に直接生産する労働者には適さない」とグエンさんは語った。
同様に、やはり日本電産ベトナム会社の従業員であるドアン・トラン・ニエム氏は、現実には45歳以上の労働者は会社に留まるのが難しく、若い労働者よりも優れた成果を上げることができなければ、定年前に仕事を辞めてしまうだろうと語った。ほとんどの企業は、年齢、健康状態、視力の低下などの理由から、45 歳以上の労働者を受け入れたがりません。その一方で、テクノロジーはますます進歩しており、従業員は優れた生産物を生み出すために迅速かつ機敏であることが求められるため、企業は若い従業員の選択を優先するようになります。
オールウェイズ・ベトナム会社（タントゥアン輸出加工区）の組立作業員、グエン・ティ・ビック・ゴックさんについては、彼女は46歳で、28年間働いていると述べた。ゴックさんによると、50代のほとんどの直接労働者は非常に疲れきっているため、60歳の労働者の退職年齢は直接労働者にとって高すぎるという。
働く人の健康が確保されず、若い労働者の機会が失われる
ロン・クオン・カンパニーの労働組合委員長であるファン・ティ・ティエン女史は、60歳以上の労働者、特に生産に直接携わる労働者の労働力はもはや保証されていないと述べた。実際、現在の労働条件、賃金、収入を考えると、多くの労働者が早期退職を希望しています。定年を65歳に引き上げると、働く従業員の健康は確保できず、学校を卒業したばかりの若手労働者の機会損失にもつながります。
ティエン氏は、「教授、医師、科学研究者など、直接手を動かさずに健康で優秀な能力を備えた労働者については、彼らの知性を活用するために定年延長を奨励すべきだ」と提案した。
同様に、日本電産ベトナム会社労働組合委員長のルー・キム・ホン氏は、現実には直接労働者の健康を損なう仕事や専門職が数多くあると述べた。退職年齢が65歳に引き上げられると、労働者はそれまで働けるほど健康ではなくなる。ベトナム人労働者の労働・生活条件・環境は、海外の労働者よりもさらに厳しい。また、ベトナム人の健康寿命、健康寿命は依然として低いため、退職年齢を65歳に引き上げることは社会に衝撃を与えるだろう。
「2025年7月に施行される新しい2024年社会保険法は、通常の労働条件下での退職年齢を男性62歳、女性60歳に設定している。施行されてからまだ数カ月しか経っていない。この年齢で直接年金を受け取る資格がある従業員の数についての実際の統計はない。しかし現在、退職年齢を65歳に引き上げることを提案する意見があり、従業員は政策の安定性に対する信頼を失っている。」ルー・キム・ホン氏は語った。
