採用ニュース

国境ゲートでの熟練労働者の需要はますます高まっています。写真:カイン・リン

ランソン国境ゲートは熟練労働者を渇望

|

活発な輸出入活動は、ランソン国境ゲート地域でより多くの雇用機会を創出しています。その活況を呈する経済状況とともに、ここの労働市場も明確な変化を遂げています。

ハノイは3,120人の教員を採用しています。写真:ミン・ハー

ハノイは3,120人の教員定員を募集中

|

ハノイ - 教育訓練局によると、市は現在、3,120人の公立幼稚園教諭と一般教育教員を採用しています。

会社のチームビルディング活動。写真:Yasuda

ハノイで日本のヤスダ建設労働者を募集、給与は1400万ドンから

|

Yasuda Engineering(日本)は、ハノイで働く建設労働者を緊急募集しています。魅力的な収入は月額1400万〜1650万ドン、日本で働く機会。

ドンタップ省雇用サービスセンターの職員が労働者を温かく迎え、案内しています。写真:タイン・マイ

ドンタップ省は33,250人以上の労働者の雇用を創出

|

ドンタップ - 2026年の最初の8ヶ月で、省は33,250人以上の労働者の雇用を創出し、年間計画の67%を達成しました。

2026年第3四半期のオンライン雇用取引セッションで、カントー市雇用サービスセンターは、採用が必要な38,000以上の空きポジションを記録しました。写真:ニャット・ナム

2026年第3四半期に労働者向けに38,000件以上の求人

|

カントー - 2026年第3四半期のオンライン雇用取引セッションで、カントー市雇用サービスセンターは、採用が必要な38,000以上の空きポジションを記録しました。

一般的な仕事を選ぶ代わりに、ミン・フオンさんは経験を積むために専門分野のアルバイトを選びました。写真:NVCC

専門分野に合ったアルバイトを探す傾向

|

サービスや販売などのパートタイムの仕事を選ぶ代わりに、多くの学生が就職前に経験を積むために専門分野の仕事を探しています。

企業は以前、ドンナイ省の就職フェアで採用活動に参加し、大学生に多くの求人を紹介しました。写真:CĐCS

ホーチミン市の工業団地で働く男性労働者100人を募集

|

ホーチミン市 - 家具製造企業は、フーミー3専門工業団地の工場で働く約100人の一般男性労働者を募集する必要がある。

雇用サービスセンターでのカウンセリングと連携を通じて雇用機会を増やす

|

ハノイ雇用サービスセンターでの労働需給連携活動は、退職者が機会に迅速にアクセスするのに役立ちます。

2026年第2四半期には、ホーチミン市は約60,000〜75,000人の雇用が必要になると予想されています。写真:ディン・チョン

2026年第2四半期にホーチミン市で多くの雇用機会

|

ホーチミン市 - 予測では、市は2026年第2四半期に約60,000〜75,000人の雇用が必要です。

カントーの企業は、一般労働者の採用と初期からの訓練を推進しています。写真:ミー・リー

縫製業界の採用が増加

|

カントーの縫製業界の採用ニーズは大幅に増加していますが、熟練労働者は不足しています。そのため、企業は一般労働者の採用を推進し、トレーニングの準備ができています。

ランソン省がオンライン雇用取引所と組み合わせた就職フェアを開催。写真:カイン・リン

ランソン雇用フェア - 人材に関する機会と課題

|

ランソン雇用フェアには2,000人以上が参加し、地元の人的資源の質と労働需給の接続を改善する必要性における「ボトルネック」を強調しました。

ホーチミン市の多くの企業は、2026年第1四半期に多数の労働者を雇用する必要がある。写真:ナム・ズオン

ホーチミン市では、採用ニーズが求職ニーズの約1.6倍高い

|

2026年第1四半期に、企業は年初の生産・事業計画、特に工業生産、商業・サービス、ロジスティクス、小売分野に対応するため、採用を強化します。

トゥ・チュン・ヴー氏は、若い労働者にとって、残業しなければ生活は非常に困難になることを認めました。スキルがなければ、労働者は良い仕事の機会を得ることがさらに困難になります。写真:クイン・チー

若年労働者は転職の機会が少ない

|

大都市では、何百万人もの若い労働者が、日雇い労働 - 低所得 - 転職の機会がないというループの中で生活しています。

2026年第1四半期、ホーチミン市では、大学の学位を持つ求職者の数が13.08%を占め、採用ニーズの2.96倍でした。写真:ドゥック・ロン

求職者の大学の学位は採用ニーズの2.96倍

|

ホーチミン市 - 2026年第1四半期の統計によると、大学の学位を持つ求職者は採用ニーズの2.96倍です。

ダナン山岳地帯の労働者は、優遇融資の停止により人生を変える機会を失うことを懸念

|

ダナン - 優遇融資は2026年半ばから一時停止され、ダナンの山岳地帯の数百人の労働者が海外で生活を変える機会を逃しています。

クアンニン省内務局の指導者が就職フェアで採用エリアを視察。写真:ドアン・フン

クアンニン省の就職フェアには1,200人以上の労働者が参加

|

-ninh-428.ldo" target="_self" title="Quảng Ninh">クアンニン - 3月28日、ソンコアイ工業団地で、クアンニン省西部地域雇用フェアが開催され、1,200人以上の労働者が参加しました。

中部地域の多くの企業は人材を「渇望」していますが、多くの労働者は依然として適切な仕事を見つけるのに苦労しています。写真:トゥオン・ミン

約9,000人の労働者が必要ですが、300人以上しか採用されていません。

|

中部地方の省や都市での労働者の採用ニーズは高まっていますが、企業が人材を「渇望」している一方で、多くの労働者が適切な仕事を見つけるのに苦労しているという逆説が依然として存在します。

チュオンミー区の就職相談・就職フェアは、主に18〜25歳のグループを対象に、1,254人の採用枠で採用に焦点を当てています。写真:クイン・チ

18〜25歳の労働者グループで1,254人の採用枠

|

2026年のチュオンミー集落の労働者のための相談および雇用取引デーには、1,254人の18〜25歳の労働者グループの採用目標があります。

学生は仕事への扉を開き、企業は青年月間の採用を推進.

学生は仕事への扉を開き、企業は青年月間の採用を推進

|

ハノイ - 2026年青年月間には、ベトナム女性アカデミーの学生に数千の雇用機会が提供されます。

労働者は、デジタルトランスフォーメーションプラットフォームを通じて採用情報にアクセスでき、より便利で迅速になります。写真:ホアン・ロック

デジタルトランスフォーメーションは、迅速、透明、効率的な労働需給の接続を支援します。

|

ヴィンロン - 採用におけるデジタルトランスフォーメーションは、企業がコストを節約し、時間を短縮し、労働者が適切な仕事を見つけるのを容易にするのに役立ちます。