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GenZ労働者が雇用機会を増やすための5つの経験
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卒業後、労働市場に参入する際の経験不足が大きな障壁となっています。Manpowerは、GenZ労働者が雇用機会を増やすための5つのヒントを提供しています。
労働者は労働力の需給においてより多くの権限を持っている
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Manpowerによると、パンデミックとデジタルトランスフォーメーションの波の後、労働市場は大きな転換期を迎えました。権力は労働者側に大きく移行しました。
8月、ハノイ地域の総採用需要は12 747単位でした。
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4.9で、ハノイ雇用サービスセンターの副局長であるVu Quang Thanh氏は、8月にHanoiの総募集需要は12,747の目標であると述べました。
採用の困難、ハイホンの多くの企業は労働を抑制しなければなりません
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Hai Phong- 8月29日の朝、市労働組合は、この地域で労働サブリースサービスを使用している企業と協力しています。
あなたは、あなたは、
企業が採用を加速、雇用機会を拡大
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ヴィンロン省内の多くの企業は、生産需要の増加に先立ち、労働者の採用を強化しています。これは、受注と生産活動が回復している兆候であるだけでなく、労働者がより多くの収入を得て生活を安定させ、企業と長期的に結びつく機会も開きます。