カインホア総合病院のレ・ブー・チュオン院長、採用評議会議長によると、今回の採用は、省レベルの医療施設における人材を強化し、診療の質を向上させるための重要なステップと見なされています。
その中で、病院は一般開業医、歯科口腔外科医、予防医学、看護師、助産師、および専門分野の技術者など、多くの専門職で300人の定員を募集しています。合計622人の受験生が受験資格を満たしています。
レ・ブー・チュオン氏はまた、関係部門に対し、試験の実施プロセスを厳格に実施し、公開性、透明性、客観性、および法的規制を確保するよう要請しました。受験生に対して、チュオン氏は、最高の結果を達成するために、冷静で自信に満ちた心理状態を保ち、能力と知識を十分に発揮することを推奨しました。
2025年に承認されたカインホア総合病院の職務ポジション計画によると、2,149人です。現在、病院には1,667人の労働者がおり、そのうち741人が公務員、900人以上が契約労働者です。
300人の採用枠の中で、最も多いのはIV級総合看護師で187枠、次いでIV級総合医で59枠です。
医療人材育成政策に関連して、カインホア省保健局は、2026年から2030年までの公立医療機関における医療人材の誘致、優遇政策、技術移転訓練に関する省人民評議会の決議案について、省人民委員会に意見を求めるために提出しました。
草案は、教授(医師)に5億ドン、社会住宅の賃貸または購入を優先する高額な一時金支援を提案しています。准教授(医師)に4億ドン、社会住宅の賃貸または購入を優先する。博士号(医師)、専門医IIに2億ドン。修士号(医師)、専門医I、レジデント医師1億2000万ドン。
さらに、山岳地帯、困難な地域、または島嶼部で働く医師には、さらに1億ドンが支援されます。
結核・肺科、皮膚科、精神科、救命救急科、腫瘍科、神経外科、胸部外科、臨床検査科などの特定の専門分野には8000万ドンが支援され、残りのケースには6000万ドンが支援されます。
