2025年第15期国会第10回会期で、国会は改正公務員法を可決しました。法律は2026年7月1日から施行されます。
2025年公務員法は、革新的な思考を反映しており、公務員管理業務をダイナミック、透明性、効率性の方向に同期させる法的枠組みを作成し、新しい段階における革新とデジタルトランスフォーメーションの要件に関連して、公的事業体の活動の質を向上させました。
多くの関心を集めている内容の1つは、法律第17条に記載されている公務員採用方法です。
したがって、公務員採用は、次の方法を通じて実施されます。
a) 採用試験。
b)政府の規定に従って、各対象グループに対する選考。
本条第1項の規定による採用方法に加えて、以下の対象者が職務の要件をすぐに満たす場合、公務員として採用されます。
a) 専門家、科学者、特別な才能と才能を持つ人、適切な経験を持つ人。
b)公的事業体で業務を行う契約を締結している者。
c) 業界および分野に関する法律の規定に基づくその他の対象者。
人民軍、人民公安、情報機関の幹部、公務員、職員、給与所得者であり、職務の基準と条件を満たし、管轄官庁、部門から公的事業体で公務員に転勤することに書面で同意された場合、本条第1項および第2項の採用規定を実施する必要はありません。
グエン・ティエン・ディン博士(元内務次官)によると、これらの規定は、公的部門と民間部門間の人材資源の使用における連携を促進することを目的としています。公的事業部門で働くための質の高い人材を誘致し、重視するメカニズムを実施します。
法律は、専門家、科学者、特別な才能と才能を持つ人、適切な経験を持つ人に対する公務員の採用形態を規定しています。
専門職、科学者、優秀な法律家、弁護士、模範的で優れた起業家、または戦略的および重点的な分野における高度な専門知識を持つ者に対して、公的事業体の管理、運営、開発、または職員の専門的および職業的職位の職務を遂行するための契約締結メカニズムを追加します。
