グエン・ティ・タム氏(登場人物の名前は変更)は、特定のケースにおける公務員から職員への移行の手続きと手順について疑問を抱いていると述べました。
説明によると、公務員Aは2019年から採用され、現在はB局の専門職を保持しており、直接指導するのではなく、政策の発行と実施の組織化において助言する任務を負っています。
その後、この公務員は通常の採用プロセスに従って大学の講師の募集に参加し、合格しました。合格した職は政策分析講師です。
上記の現実から、彼女は内務省に対し、公務員Aが自由受験生として入社し、最初から新しい労働契約を結ぶために、局Bで自主的に退職する手続きを実行する必要があるかどうか、または既存の権利と職務実績を保持するために公務員から職員への異動手続きを実行できるかどうかを明確にするためのガイダンスを求めました。
タム氏の意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。
内務省は、政令第115/2020/ND-CP号第1条第7項第5項(政令第85/2023/ND-CP号で修正・補足)は、「この政令の規定に従って公務員に採用・採用された者が、以前に法律の規定に従って勤務期間があり、強制社会保険料を支払っている場合(継続的ではないが、社会保険一時金を受け取っていない場合は累積)、その期間は、採用・採用された職務に適合する職名に従って給与を分類するための根拠として計算される。規定の条件をすべて満たしている場合」と規定していると述べた。
したがって、内務省は、上記の規定を適切に適用するために調査することを提案します。
