第15期国会第10回会期で、公務員法(改正)が可決されました。法律は2026年7月1日から施行されます。
2025年公務員法は、革新的な思考を反映しており、公務員管理業務をダイナミック、透明性、効率性の方向に同期させる法的枠組みを作成し、新しい段階における革新とデジタルトランスフォーメーションの要件に関連して、公的事業体の活動の質を向上させました。
2025年公務員法の新しい内容の1つは、内務省のチュオン・ハイ・ロン次官によると、公務員の採用メカニズム、採用方法、雇用ポジションによる公務員の使用と管理の革新であり、雇用ポジションを公務員の採用、配置、評価、計画、任命、訓練、育成、および制度と政策の実施の主要な根拠としています。
内務省次官は、法律は採用を試験と選考の2つの形式で実施することを規定していると述べました。公的部門と民間部門の両方で勤務経験のある人を公務員として採用するための規定を追加します。
公的事業体における職位決定には、管理職位、専門職位、専門職位、支援職位の3つのグループが含まれます。
公務員の職務記述書は、公務員法第23条に規定されています。その中で、公務員の職務記述書の決定基準は、次のとおりです。公的事業体の機能、任務、組織構造。公的事業体の複雑さ、性質、特徴、活動規模。サービス範囲、対象者。専門管理プロセス、業務。専門分野、職業活動分野、および規定に従った他の分野、分野の専門分野、業務。手段、設備、設備の近代化、労働条件、および科学技術の応用、デジタルトランスフォーメーションのレベル。
公務員の職務記述書には、次の主要な内容が含まれます。職務記述書の名前。職務記述書と職務記述書の能力フレームワーク。
職務分類については、管理職、専門職、職業職、支援職が含まれます。
法律第24条は、職務の変更について規定しています。それによると、公務員はその職務の基準と条件を満たし、部署に職務のニーズが残っている場合、新しい職務に異動することができます。
職務の変更は、管轄当局によって決定され、公開性、透明性、客観性、および法律遵守が保証されます。
