法務省は、公務員の職位に関する政令草案を審査しています。これは、公務員の職位による採用、使用、管理に関する2025年公務員法の新しい規定を具体化するためのステップです。
政令草案は、新しい法律の規定に従って、採用、評価、給与の改革の基礎となる職位システムの完成に関する中央決議の精神に従って内務省によって作成されました。
草案によると、政府はフレームワーク職のリストを発行し、各職種グループの職務説明書と能力フレームワークのサンプルを添付します。これは、省庁が専門職の職種ガイダンス通達を自主的に発行する必要がある以前と比較して大きな変更です。
統一リストは、リーダーシップポジション、専門職、専門分野、一般業務、支援・サービス業務、省人民評議会のポジション、およびコミューンレベルの公務員ポジションの6つのグループで構成されています。
このリストに基づいて、各機関は、機能、任務、および作業量に適した具体的な場所を独自に特定し、それによって対応する説明書、能力フレームワーク、および人員を構築します。新しい規定は、重複状況を軽減し、2025年から地方自治体2レベルモデルに移行した各機関が、より明確かつ現実的に配置された場所を確保するのに役立ちます。
草案は、公務員の職位配置を明確に規定しています。2025年公務員法の新しい要件です。公務員はどの職位に配置されるかに応じて、その職位に従って配置されます。リーダー、管理職を任命するか、新しい職位を配置した場合、現在の職位を維持できます。
草案はまた、各役職グループに配置される公務員の割合を明確に規定しています。
草案によると、省庁および地方自治体は、2026年12月31日までにすべての職種を完成させ、再承認し、2027年7月1日までに各職種に対応した配置、人員配置を完了する必要があります。
公務員が職務要件を満たしていない場合、機関は基準を完成させるために最大24ヶ月間一時的に配置することができます。満たし続けない場合、配置転換または人員削減を行う可能性があります。
内務省の報告書は、「職務配置システム」は、2018年の決議27-NQ/TWに従って給与改革を実施するための「前提条件」であると強調しました。なぜなら、新しい給与表は以前の等級ではなく、職務配置に従って給与を支払うからです。草案はまだ費用が発生していませんが、職務配置システムは、近い将来の新しい給与支払いの直接的な基盤となるでしょう。
