公的部門の基本給
政令73/2024/ND-CPは、基本給を月額2 400万ドンに引き上げ、新しい政令が出るまで適用することを規定しました。2026年の予算案では、国会は賃金改革に57兆ドン以上を割り当て、条件が許せば政府に自主的に調整を委託しました。
したがって、2026年1月1日から、公務員、公務員、軍隊、および社会保険手当、優遇措置を受けているグループは、依然として月額2 400万ドン以上の給与と手当を受け取る。
11月11日の会合で、ファム・ティ・タン・チャン副首相によると、今年末までに公布する必要がある政令の総数は33件に達する可能性があり、基本給の調整に関する2つの政令と非政府組織に関する1つの政令が含まれます。文書の量が非常に多いため、作業グループは並行して進捗と品質を確保する必要があります。
副首相は、政府官房に対し、内務省と協力して具体的なスケジュールを策定し、11月中に書類を完了し、遅くとも12月10日までに政府に提出することを保証するよう指示しました。
意見が異なる場合は、運営ユニットは、政令の進捗と品質の両方を確保するために、タイムリーに処理するために集計、報告する必要があります。
地域別最低賃金引き上げ、
この規定は企業に直接影響を与え、各部門に対し、給与表を見直し、労働契約を調整し、2026年1月の給与期間中に保険料の支払い額を更新するよう要求しています。
「基準値」 - 社会保険の加入と給付の新しい軸
2024年社会保険法が施行されてから、「基準値」は、強制社会保険(BHXH)の計算に社会保障システムの「基本給」に代わる新しい軸になりました。
2026年1月の給与期間から、この規定が現実となり、労働者の収入に二重の影響を及ぼします。
社会保険料の支払いについて、基準レベルと上限の設定基準:拠出基準となる給与は基準レベル(一時的に月額2億4400万ドン)を下回らず、この水準の20倍を超えてはなりません。
給付金については、病気、出産、相続、葬儀などの制度はすべて基準レベルに従って計算され、必要に応じて労働者の支援価値を高めるのに役立ちます。基準レベルは経済変動と消費者物価指数に従って柔軟に調整されるため、給付金は実質価値が保証されますが、それは社会保険料がより頻繁に増加する可能性があることを意味します。企業と労働者は、タイムリーに調整するために積極的に監視する必要があります。
