政府は、労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を規定する政令第293/2025/ND-CPを発行し、2026年1月1日から施行されます。
最低賃金は月額25万〜35万ドン(平均7.2%に相当)に引き上げられました。
特筆すべきは、政府の2024年6月30日付政令第74/2024/ND-CP号が、労働契約に従事する労働者の最低賃金を規定しており、政令293/2025/ND-CPが施行されてから失効します。
さらに、政府は、内務分野における国家管理における権限委譲、分権化に関する政府の2025年6月11日付政令第128/2025/ND-CP号および付属の第15条第7項および付属の付録Iを廃止しました。
11月27日に開催された内務省と国際パートナーとの間の政策対話会議で、Tong Van Lai 給与・社会保険局長は、賃金に関する3つの重要な方向性を述べ、ILOを含む国際機関が2026年に支援することを望んだ。
第一に、国家賃金評議会の科学を強化することです。「最低賃金政策の分析、評価の問題において、評議会がより良い勧告を行うための能力を高めるにはどうすればよいか」と彼は述べました。
第二に、省が二段階地方自治体モデルに移行した後も、最低賃金メカニズムの研究を継続します。実施プロセスにおいて、政府は旧計画である4つの地域に従った最低賃金を一時的に維持しています。一方、韓国のような一部の国では、最低賃金が1つのレベルのみを適用しています。
最後に、彼は、労働者と雇用主間の合意能力を高めるために、賃金に関する協議を研究、強化すると述べました。それによって、労働者の適切な賃金水準を目指します。
