11月27日に開催された内務省と国際パートナーとの間の政策対話会議で、Tong Van Lai 労働・傷病兵・社会保険局長は、同局は以前に3つの部門から統合された2省に属する唯一の部門であると述べました。
合併後、同局は現在、生産・事業部門の給与管理、賃金、労働政策、企業における労働関係の構築と発展、および多層社会保険政策システムなど、社会全体に大きな影響力を持つ非常に深い5つの専門分野を担当しています。
同氏は、現在のベトナムの賃金政策は、特に最低賃金メカニズムにおいて、市場原理に完全に移行して完成したと述べました。
ベトナムは、国家賃金評議会を通じて3者レベルの国家代表モデルを実施しています。このモデルは、ILOの長年の支援を受けており、国際的な一般的な基準、特にILOの条約131に適合しているため高く評価されています。
2026年の方向性について、賃金・社会保険局長は、賃金に関連する3つの非常に重要な業務を優先し、国際機関、特にILOが支援することを望んでいると述べました。
第一に、国家賃金評議会の科学を強化することです。「最低賃金政策の分析、評価の問題において、評議会がより良い勧告を行うための能力を高めるにはどうすればよいか」と彼は述べました。
第二に、省が二段階地方自治体モデルに移行した後も、最低賃金メカニズムの研究を継続します。実施プロセスにおいて、政府は旧計画である4つの地域に従った最低賃金を一時的に維持しています。一方、韓国のような一部の国では、最低賃金が1つのレベルのみを適用しています。
第三に、ILOが関心を持っている賃金水準、つまり労働者が妥当であると考える賃金水準を目指し、労働者と雇用主間の合意能力を高めることを目的とした賃金諮問を強化することです。
社会保険分野について、トゥン・ヴァン・ライ氏は、ベトナムの社会保険システムは現在、多層社会保険モデルに従って完成していると述べました。
この政策はILOと世界銀行の支援を受けて策定され、現在に至るまで基本的に安定して運営されています。2026年、同局は決議28号をまとめ、新たな方向性を策定するための社会保険政策の全体的な評価に割り当てられました。彼は、国際的なパートナーの協力と支援を引き続き受けたいと表明しました。
社会保険分野でも、同氏は、2025年から2026年の期間に、ベトナムは一部の国、特に韓国と日本との間で二国間協定の締結を実施していると述べました。
現在、具体的な文書が作成されており、韓国側は両国がこれらの文書を適切に見直し、完成させるために関心を持ち、支援することを提案しました。
トゥン・ヴァン・ライ氏はまた、ベトナム政府は第1回交渉ラウンドを終了し、12月に社会保険に関する第2回交渉ラウンドを実施する予定であると述べました。会議で、彼は関係機関に対し、今後の交渉ラウンドの準備と開催の過程でベトナムを支援するよう要請しました。
