内務省は、企業における給与、ボーナス、労働関係の状況に関する報告に関する公文書10287/BNV-CTL&BHXHを発行し、中央直轄省庁内務局長に送付しました。
それによると、企業における給与、ボーナス政策の実施状況をタイムリーに把握し、国家管理業務に役立て、企業内の労働関係の安定に貢献するソリューションを展開するために、特に旧正月が近づく状況下で、内務省は内務局長に具体的な任務の実施を指示するよう要請しました。
その中で、省は、工業団地、経済団地、輸出加工区の管理委員会、省労働組合連合、および関連機関と緊密に連携し、省レベルとコミューンレベルの間で、企業の生産・事業活動、労働者の雇用と生活、企業における労働関係状況を監視・把握することを提案しました。
労働に関する政策、法律、特に雇用、賃金、社会保険に関する新しい規定の宣伝、普及を推進します。
内務省は、労働に関する政策、法律の実施に関する検査、監督活動を革新、推進し、違反事例を厳正かつタイムリーに処理することを提案します。
企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係の構築を支援する活動を促進します。その中で、2026年の旧正月、旧正月前、旧正月期間中に発生する可能性のある労働紛争、ストライキを防止、軽減するための対策を積極的に展開し、事件が発生し、長期化、拡大し、社会の治安、秩序、安全を損なわないようにします。
労働契約、集団労働協約、給与制度、ボーナス制度において、企業の政策、法律、実際の条件に適合するように、企業経営者と労働組合組織が協力し、意見交換、見直し、修正、補足を行い、労働者の正当な権利と利益を確保し、企業の生産・事業活動の安定に貢献します。
地域内の企業に対し、労働法第104条の規定に従って、2025年の生産・事業実績に基づくボーナス計画を策定し、企業内の労働者に通知するよう要請します。
内務省はまた、2025年の賃金、給与債務、労使関係の状況を調査・把握するため、工業団地、経済区、輸出加工区の管理委員会を主宰し、連携することを提案した。 2026年の新年と旧正月における企業の生産と業績に基づくボーナス計画。データを編集し、2025 年 12 月 25 日までに内務省 (賃金社会保険局を通じて) に送信してください。
