ファム・ヴァン・ドゥック氏（名前変更）は、コミューンレベルの公務員であると述べた。彼は、組織を再構築した後、役人や公務員の仕事量とプレッシャーは大幅に増加したが、体制、政策、給与は変わっていないことを発見した。
Duc氏は、現在の政策体制を調整するためのロードマップは何なのかと尋ねました。以前は、彼はコミューンレベルの公務員として割り当てられ、配置され、同時に非常勤の活動家（事務員、公文書保管員、会計係）の肩書を持っていました。では、取り決め後もパートタイム体制を続けるつもりですか？
この件につきましては、自治省から電子情報ポータルで回答がございました。
内務省によると、役人、公務員および公務員の給与制度は、政府政令第 204/2004/ND-CP の規定および指導文書に従って実施されています。 2004 年から現在までの実施過程で、多くの問題や欠点が生じました。
したがって、内務省は所管当局に対し、幹部、公務員、公務員、軍隊および企業従業員の給与政策改革に関する2018年5月21日付決議第27-NQ/TWを公布するよう第12期中央委員会第7回総会に提出するよう勧告した。
2023年から2024年の社会経済問題に関する第13期中央委員会第8回総会の2023年10月18日付け結論第64-KL/TWおよび2024年の国家予算見積りに関する第15回国会の2023年11月10日付け決議第104/2023/QH15を実施し、自治省が関係省庁との調整を主宰している。決議第 27-NQ/TW に従って公共部門に新しい給与表と新しい手当を導入する場合の問題点と欠点について、政府、国会、政治局に報告書を作成する。
したがって、政治局は、2024 年 6 月 21 日付けの結論第 83-KL/TW を発表しました。 2024年7月1日からの年金、社会保険給付金、功労者への優遇給付金、社会福利厚生の調整：「中央経済委員会（現中央政策戦略委員会）は決議第27号-NQ/TWの予備的実施を主宰し、内務省の党委員会や関連部門、省庁、支部と連携して、適切性、実現可能性を調査・評価し、5つの給与表と9つの新しい公的制度の導入を提案する」セクター手当制度は、政治局が政治制度における職位リストの制度を公布し、実施する2026年以降の検討のために中央政府に提出するのに適している。」
中央政策戦略委員会が決議第27-NQ/TWの実施状況を総括した後、内務省が主宰し、関係省庁と連携して適切性、実現可能性を調査し、給与、新たな手当、賞与を提案する。
特に、地方自治体の機関や単位で働く幹部、公務員、公務員の給与と収入に関する政策は2つのレベルにあり、党の規定、法律の規定、国家の予算能力の順守が確保されている。
