10月21日午前、国会はグループに分かれて議論し、2025年の社会経済発展計画の実施結果を評価した。 2026 年に予想される社会経済開発計画。
文化社会委員会の副委員長であるグエン・ティ・マイ・ホア代表は、政府の報告書を通じて、我々が非常に迅速かつ非常に強力かつ非常に思い切った精神で行動していることが分かると述べた。
中央レベルから地方レベルの組織機構の再構築に至るまで、多くの課題を前例のないスピードで大規模に推進している。これは非常に高い政治的決意を示しており、当局者や国民から大きな同意を得ています。
しかし、代表者らによると、国の重要な移行期間を前に、政府の報告書は現在提起されている課題、特に人的資源と財源という2つの中核問題をより深く分析する必要があるという。
人材に関しては、組織の再編（郡職員のコミューンへの派遣、コミューンレベルの行政単位の統合）により、草の根スタッフの仕事に取り組む能力と能力に非常に高い要求が課せられています。今日のコミューンレベルでのプレッシャーと仕事量は膨大です。
したがって、トレーニングと育成において画期的な解決策が必要であり、特に設定された任務要件を満たすためにスタッフの自己学習と自己トレーニングの精神を促進する必要があります。
特に、能力要件と組み合わされるのは報酬ポリシーです。職員が安心して仕事と貢献ができるよう、給与改革は現実的な方法で実施される必要がある。
「われわれは給与改革に多くの時間を費やしてきたが、今はまだ未来に目を向けているだけだ。適切な人材に、適切な仕事で、適切な収入を享受するために、どうすれば満足のいく給与を得ることができるのか」と代表者は述べた。
Hoang Quoc Khanh 代表 (ライチャウ代表団) は、7 月 1 日から現在まで 2 レベルの地方政府モデルを運用することに関心を表明した。当初、コミューンと区は安定した運営を開始し、その機能と任務に従って機能しました。
しかし、代表者らは、コミューンレベルでの仕事量は非常に多く、一人で多くの仕事を引き受けなければならないため、質は高くないと述べた。
代表者は、内務大臣と所管当局が早期採用、特に優秀な卒業生を欠員のポジションを補充するよう間もなく指示を出すよう提案した。
施設の問題に関して、代表者は、ライチャウには現在約20のコミューンがあり、2つの事務所があると述べた。このうち、人民委員会本部のあるコミューンは、依然として配置・合併の際に2つの本部を使用しているため、党委員会本部から10～20キロメートル離れている。現在、最大 3 つの本部が稼働しているコミューンもあります。
「中央政府が事務所本部の修繕、改修、投資に対する予算支援に注意を払うことが推奨される」と代表者は提案した。
