政府は、内務分野に関する質疑応答活動に関する国会決議の実施結果について、報告書第867/BC-CP号を国会、国会議員に提出しました。
報告書で述べられている重要な任務の1つは、能力のある公務員、職員が退職、解雇する状況を克服することです。
政府は、省庁および地方自治体の報告によると、2020年1月1日から2022年6月30日までの期間に、退職、解雇された職員、公務員、職員の数は39 552人であり、割り当てられた総人員の1,4%に相当すると述べました。
そのうち、省庁、部門では7 102人、17.96%、地方では32 450人、82.24%を占めています。
国会が決議第75/2022/QH15号を発行した当時、能力のある公務員、職員の退職、解雇の状況は「ホット」な問題でした。
上記の状況を克服し、幹部、公務員、職員の活動の質と効率を高めるために、政府は内務省に対し、2022年9月14日付の公文書第4536/BNV-TCBC号を迅速に発行し、省庁、部門、地方自治体にいくつかの任務、解決策の同期的な実施を要請しました。
その中で、幹部、公務員、職員の育成に関心を払い、特に基礎レベルの幹部、公務員、職員の関心と願望をタイムリーに把握します。専門的、現代的、健全な競争の方向に職場環境を改善します。
部門と分野を管理する省は、国家予算を使用して公共サービスの単価と価格を公布するための基礎として、社会化、経済技術的規範、コスト規範に関する規制を助言し、完成させます...省庁、支部、地方自治体が公共サービス部門の自治計画を承認するための基礎として。
経済的に困難な状況にある幹部、公務員、職員に対してタイムリーな支援政策を講じる。能力、評判の高いリーダーシップ、管理チームを構築する。幹部、公務員、職員の配置、使用を革新し、発展の機会と条件を創出する。特に若い幹部。
省庁、部門、地方自治体の報告によると、公務員、職員の退職状況は依然として続いていますが、後の段階(2023年から現在まで)は以前の段階と比較して大幅に減少傾向にあります。
この兆候は、給与政策、ダイナミック、創造的、大胆に考え、大胆に行動し、共通の利益のために責任を負う幹部を奨励、保護する政策、公務員、職員の管理、使用の改革、職場環境の改善、励まし、奨励などの国家機関からの解決策が、肯定的な効果をもたらしたことを示しています。
解決策について、政府は、内務省に対し、給与改革のロードマップを加速し、生産製品の評価結果に関連付けられた職位別の給与支払いに進むよう、管轄当局に積極的に研究、助言するよう引き続き指示すると述べました。
これは、公務員、職員の動機付けと、職位に応じて幹部、公務員、職員の質を再構築し、向上させることを目的としています。
制度と政策のシステムを見直し、採用、使用、管理、訓練、育成、計画と配置の業務を調整、補足、さらに革新し、客観性、公平性、民主性、公開性、透明性、効率性を確保します。人材の誘致と育成のためのメカニズムと政策を完成させます。
組織機構の改革を継続し、人員を合理化し、職位に従って再編し、質を向上させ、幹部、公務員、職員の給与、ボーナス、福利厚生政策に関連付けます。
